Ngày 30/12, Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 – 2030 đã khai mạc phiên trọng thể. Dự đại hội có nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị; Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang; Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Nguyễn Thị Tuyến; Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong; Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội Bùi Huyền Mai; Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Nội chính Thành ủy Trần Đình Cảnh; Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Mạnh Quyền cùng các đại biểu tham dự đại hội.
Điểm tựa của người lao động
Đánh giá kết quả giai đoạn 2023 – 2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết, với tinh thần lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, tổ chức Công đoàn Thủ đô không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; chú trọng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho đội ngũ công nhân, viên chức, lao động. Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Thủ đô đã chủ động tham gia xây dựng chính sách pháp luật; phối hợp với UBND thành phố tổ chức các diễn đàn đối thoại trực tiếp, tiếp nhận và giải quyết kịp thời gần 1.600 kiến nghị của công nhân lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội, nhà ở, giáo dục và phúc lợi. Hằng năm, tỷ lệ doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động đạt 78%; trên 82% đơn vị xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được đẩy mạnh với 4.707 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở ký kết thành công, đạt tỷ lệ hơn 82%, mang lại nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng và điều kiện làm việc.
Song song với đó, công tác chăm lo đời sống đoàn viên đạt nhiều kết quả nổi bật. Giai đoạn 2023 – 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chăm lo cho hơn 2,1 triệu lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí trên 877 tỷ đồng, thông qua các chương trình như “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, các chuyến xe nghĩa tình đưa công nhân về quê đón Tết.
Xác định ba khâu đột phá
Trong nhiệm kỳ mới 2025 – 2030, đại hội xác định mục tiêu tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung cho cơ sở; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm; tham gia phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần xây dựng Thủ đô văn minh, hiện đại.
Ba khâu đột phá được đại hội xác định gồm: xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở có tư duy đổi mới, linh hoạt, sáng tạo; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là việc làm, thu nhập và an toàn vệ sinh lao động; thực hiện chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn.
Định hướng, yêu cầu trong giai đoạn mới
Phát biểu chỉ đạo tại đại hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang ghi nhận và chúc mừng những kết quả nổi bật của các cấp Công đoàn Thủ đô trong nhiệm kỳ qua; đồng thời đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tiếp tục làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động – nhiệm vụ cốt lõi, xuyên suốt của tổ chức công đoàn. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhấn mạnh yêu cầu Công đoàn Thủ đô đi đầu trong ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số.
Phát biểu chỉ đạo đại hội, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong biểu dương những đóng góp của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn Thủ đô trong phát triển kinh tế – xã hội của thành phố trong nhiệm kỳ qua, đồng thời nhấn mạnh đến ba vấn đề quan trọng để Liên đoàn Lao động thành phố cùng các ngành, cũng như Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố tham mưu cho Thành ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo để tổ chức Công đoàn phát huy được đúng chức năng, nhiệm vụ và vai trò, vị thế của mình trong giai đoạn sắp tới.
Thứ nhất, trong sự phát triển bứt phá, mạnh mẽ, toàn diện của Thủ đô, tổ chức Công đoàn sẽ đứng ở đâu trong sự phát triển đó? Và tổ chức Công đoàn sẽ có đóng góp cụ thể gì cho sự phát triển chung của thành phố? Thứ hai, tổ chức Công đoàn sẽ làm gì để nâng cao một cách toàn diện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, đoàn viên Công đoàn? Sản phẩm của Công đoàn sẽ đóng góp như thế nào vào sự gia tăng chỉ số hạnh phúc của thành phố và của người lao động? Thứ ba, tổ chức Công đoàn sẽ thích ứng như thế nào trước mô hình tổ chức bộ máy mới của chính quyền đô thị, nền kinh tế phát triển nhanh, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, khoa học công nghệ, đặc biệt là cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và chuyển đổi số...? Trong nhiệm kỳ này, Hà Nội đã mạnh dạn đặt ra một chỉ tiêu riêng - chỉ số hạnh phúc - và cũng là địa phương duy nhất trong cả nước đưa chỉ tiêu này vào Nghị quyết.
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy lưu ý cần xác định rằng mọi hoạt động của chính quyền các cấp đều hướng tới mục tiêu nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người dân, qua đó nâng cao chỉ số hạnh phúc của toàn thể nhân dân Thủ đô. Trong đó, công nhân và người lao động là lực lượng trực tiếp đóng góp hằng ngày, hằng giờ vào sự phát triển của Hà Nội. Họ xứng đáng được hưởng đầy đủ thành quả từ sự phát triển của thành phố. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy nhấn mạnh, trong bối cảnh Thủ đô phát triển nhanh, mạnh và toàn diện, tổ chức Công đoàn cần xác định rõ vai trò, vị trí, đóng góp cụ thể; tiếp tục nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; chủ động thích ứng với mô hình tổ chức chính quyền đô thị, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy yêu cầu các cấp chính quyền, Liên đoàn Lao động thành phố và Công đoàn các cấp đặc biệt quan tâm, chủ động tham mưu các cơ chế, chính sách thiết thực, nhằm bảo đảm người lao động được thụ hưởng đầy đủ thành quả phát triển của Thủ đô.