Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1/7
Tại cuộc họp này, 15/17 thành viên đồng ý tăng lương tối thiểu vùng ngay từ 1/7/2022 và 2/17 thành viên đồng ý thời gian tăng từ 1/1/2023. Cụ thể, vùng I tăng 260.000 đồng; vùng II tăng 240.000 đồng; vùng III tăng 240.000 đồng và vùng IV tăng 180.000 đồng.
Trước đó mức tiền lương tối thiểu vùng gần nhất là từ ngày 1-1-2020 với vùng I là 4,42 triệu đồng; vùng II 3,92 triệu; vùng III 3,42 triệu và vùng IV 3,07 triệu đồng.
Ông Hoàng Quang Phòng, phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho hay cộng đồng doanh nghiệp đang rất khó khăn, bắt đầu mới phục hồi như người ốm rất lo ốm lại nên cần điều chỉnh phù hợp. Kỳ vọng chung của của cộng đồng doanh nghiệp là mức điều chỉnh tiền lương nên tăng từ 1/1/2023 còn điều chỉnh ngay từ 1/7/2022 thì khó khăn. Khi đó, doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh lại phương án sản xuất kinh doanh, các chỉ số tăng trưởng…
Tuy nhiên, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên hai năm nay, Chính phủ chưa điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. "Thời điểm này tăng lương, cùng chính vừa để hỗ trợ giúp cho NLĐ vượt qua khó khăn, đồng thời cũng chính là động lực để tăng năng suất lao động, giúp cho doanh nghiệp phục hồi nhanh, phát triển mạnh" – ông nói.
Năm 2021, khảo sát của Viện Công nhân Công đoàn cho kết quả 21% người lao động phải ăn nhiều mì tôm hơn; 48% lao động phải giảm lượng thịt hàng ngày; 22% chuyển từ mua sắm mỗi ngày sang dùng thực phẩm do người thân cung cấp; 15% chọn việc ăn gộp bữa, giảm bữa; 60% tiết kiệm các khoản chi; 11% phải vay mượn tiền của người thân; 0,3% lao động vay lãi suất cao, tín dụng đen hoặc bán sổ bảo hiểm xã hội.
Số liệu mới nhất của Tổng cục Thống kê vừa báo cho thấy, với chính sách thích ứng, linh hoạt với Covid -19, tình hình thị trường lao động cũng dần ổn định trở lại. Thu nhập bình quân tháng của người lao động là 6,4 triệu đồng, tăng mạnh so với quý trước và được cải thiện hơn so với cùng kỳ năm trước
Nếu như quý III năm 2021, thị trường lao động đã trải qua những khó khăn chưa từng có trong nhiều năm trở lại đây, với mức thu nhập bình quân của người lao động là 5,2 triệu đồng, là mức sụt giảm nghiêm trọng; đến quý IV năm 2021 thu nhập bình quân của người lao động có dấu hiệu cải thiện hơn, tăng khoảng 139 nghìn đồng so với quý III/2021. Bước sang quý I năm nay, cùng với các chính sách kinh tế thích ứng linh hoạt, thu nhập của người lao động tăng mạnh so với quý trước, tăng 20,1% (tương ứng tăng khoảng 1 triệu đồng/người/tháng).
So với cùng kỳ năm trước, thu nhập bình quân của người lao động tăng khoảng gần 2%, tăng tương ứng khoảng 110 nghìn đồng và tăng 4% so với cùng kỳ năm 2020, tương ứng tăng 216 nghìn đồng/người/tháng.
Samsung mong muốn tuyển tới 700 vị trí việc làm và thực tập, còn Canon muốn tuyển khoảng 300 nhân sự, trong khi Goertek Vina sẽ tuyển dụng không giới hạn số lượng nhân sự trong lĩnh vực công nghệ cao.
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 5 ngày dịp 30/4-1/5.
Nhà nước đã có những chính sách và chế độ dành cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng bởi việc bỏ đơn vị hành chính cấp huyện được quy định tại Nghị quyết 35 của UBTV Quốc hội.
Cục Đường bộ yêu cầu các đơn vị liên quan khẩn trương hoàn thành việc khắc phục, sửa chữa, cải tạo các nút giao đèn tín hiệu, hệ thống biển báo giao thông còn bất cập.
Huyện Ứng Hòa xác định mục tiêu giải ngân đạt hơn 95% vốn kế hoạch năm 2025 nhằm sử dụng hiệu quả nguồn vốn đầu tư công, hướng đến phát triển bền vững, mang lại lợi ích lâu dài cho cộng đồng.
Cán bộ, công chức, viên chức sức khỏe yếu, chưa đạt chuẩn về trình độ, còn dưới 10 năm công tác được ưu tiên xem xét nếu tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi.
0