Doanh nghiệp “thờ ơ” chuẩn bị lực lượng lao động số cho tương lai
(HanoiTV) - Trước sự phát triển của cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0, hơn 40% doanh nghiệp Việt chưa chuẩn bị lực lượng lao động để sẵn sàng cho nền kinh tế số trong tương lai.
Số hóa gắn với số phận doanh nghiệp
Kết quả khảo sát trên được các chuyên gia nghiên cứu đưa ra tại "Diễn đàn đa phương 2021 Hợp tác xây dựng lực lượng lao động sẵn sàng cho nền kinh tế số bao trùm tại Việt Nam” do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Samsung Việt Nam tổ chức trực tuyến vào sáng nay (28/10).
Trong bối cảnh thế giới bước vào cuộc CMCN 4.0, lực lượng lao động của Việt Nam cần phải chuẩn bị kỹ năng số để đáp ứng được công việc trong tương lai. Phát biểu tại sự kiện, ông Phạm Tấn Công, Chủ tịch VCCI cho biết, theo định hướng của Chính phủ, năm 2045, Việt Nam sẽ ra nhập các quốc gia phát triển trên thế giới. Hướng tới một nền kinh tế bao trùm thành công thì mục tiêu là không để ai đứng ngoài sự phát triển. Tuy nhiên, thách thức đối với người lao động hiện nay nói chung là kỹ năng công nghệ số còn hạn chế.
Trong khi đó, TS Lưu Minh Huân ( Viện Phát triển Doanh nghiệp – VCCI) cho biết, khảo sát của đơn vị này cho thấy, doanh nghiệp Việt hiện khá “thờ ơ” và “chậm trễ” việc chuẩn bị lực lượng lao động số cho tương lai. Cụ thể, hơn 40% chưa có sự chuẩn bị ; chỉ 12% doanh nghiệp triển khai hoạt động đào tạo kỹ năng hoặc liên kết đào tạo để sẵn sàng đáp ứng công việc và chỉ 6% DN đã triển khai thành công.
“Đặc biệt, đối với nhóm DN nhỏ và vừa, hoặc chưa tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu thì bài toán cấp thiết cần đặt ra là cần phải có sự chuẩn bị về công nghệ và lực lượng lao động ngay từ bây giờ bởi số hóa sẽ gắn với số phận doanh nghiệp” – TS Huân nhấn mạnh.
Lao động thời 4.0 cần phải đáp ứng kỹ năng gì?
Nhận định về xu thế của người lao động ở thời kỳ CMCN 4.0, ông Christopher Lee – đại diện BWC cho rằng, NLĐ phải đáp ứng được xu thế chung, đó là: kỹ năng số, kỹ năng làm việc di động, từ xa. Trong đó, kỹ năng số được đánh giá là chủ chốt bên cạnh các kỹ năng mềm như tư duy, xã hội, hành vi.
Theo các chuyên gia, kỹ năng số được đánh giá là yếu tố chủ chốt đối với lao động ở thời 4.0. Bên cạnh đó là các kỹ năng mềm như tư duy, xã hội, hành vi…
Có khoảng 40 – 50% việc làm hiện nay sẽ mất đi trong tương lai và thay vào đó là các việc làm mới. Ông Trương Anh Dũng, đại biện Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khẳng định, các xu hướng này sẽ ảnh hưởng đến NLĐ Việt Nam trong vòng 10 -15 năm tới. “Chúng ta chủ yếu là DN nhỏ và vừa, nếu không tập trung nâng cao kỹ năng của NLĐ thì đây là sẽ thách thức lớn. Cần có sự chuẩn bị về cơ chế, chính sách, nếu không, DN sẽ phải đối mặt với khó khăn trong quá trình phục hồi kinh tế sau đại dịch và bắt kịp với cuộc CMCN 4.0” – ông Dũng khẳng định.
Các chuyên gia khuyến nghị, ngay từ bây giờ, Nhà nước cần xây dựng khung tiêu chuẩn kỹ năng nghề đáp ứng CMCN 4.0, xác định những ngành chiến lược ưu tiên cho CN 4.0 để có kế hoạch đầu tư, đào tạo nghề gắn liền với việc nghiên cứu và chuyển giao công nghệ; Có chính sách thúc đẩy đào tạo theo chuỗi cung ứng, chuyển giao công nghệ. “Đặc biệt, cần xây dựng cơ sở dữ liệu về thống kê nhu cầu lao động các ngành, dự báo về xu hướng phát triển của thị trường lao động và kỹ năng cần đào tạo” – TS Lưu Minh Huân khuyến nghị.
Với doanh nghiệp, cần phải xây dựng chiến lược và lộ trình và phân bổ nguồn lực cho đào tạo nguồn lao động phù hợp với CN 4.0. Phía NLĐ, cần phải tăng cường tiếp cận thông tin chủ động, từ đó thay đổi nhận thức và tự hoàn thiện kỹ năng, hoàn thiện bản thân để có được việc làm bền vững.
