Hà Nội lấy hiệu quả làm thước đo luân chuyển cán bộ

Luân chuyển cán bộ được Thành ủy Hà Nội xác định là một trong những khâu quan trọng để đào tạo, rèn luyện, chuẩn bị nguồn cán bộ; luân chuyển cán bộ phải lấy tiêu chí chất lượng, hiệu quả công việc là hàng đầu. Những cán bộ được luân chuyển đã nâng cao bản lĩnh chính trị và năng lực lãnh đạo toàn diện, trưởng thành hơn qua thực tế.

Nhận nhiệm vụ về làm Chủ tịch UBND xã Liên Hà, huyện Đan Phượng, giữa lúc "nước sôi lửa bỏng", ông Đinh Hữu Thành đã bắt tay ngay vào giải quyết triệt để vi phạm trật tự xây dựng trên đất nông nghiệp. Liên Hà là xã nghề, cùng với việc phát triển nghề, việc mở rộng quy mô nhà xưởng rất cấp bách và 127 hộ dân đã tự ý lấn chiếm đất nông nghiệp xây 171 nhà xưởng. Việc này đã tồn tại từ năm 2010.

127 hộ dân đã tự ý lấn chiếm đất nông nghiệp xây 171 nhà xưởng.

Lắng nghe và nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người dân để cùng tháo gỡ khó khăn cho dân là cách ông Đinh Hữu Thành đã làm. Đến nay, sau chưa đầy một năm, 100% hộ dân ở khu Khoải, khu Phan và Trũng Phan đã ký cam kết tự nguyện tháo dỡ nhà xưởng. 85 hộ dân đã tháo dỡ trả lại mặt bằng, các hộ còn lại cam kết tìm được địa điểm nhà xưởng sẽ di dời sớm.

85 hộ dân đã tháo dỡ trả lại mặt bằng, các hộ còn lại cam kết tìm được địa điểm nhà xưởng sẽ di dời sớm.

Từ năm 2020 đến nay, Huyện ủy Đan Phượng đã điều động, luân chuyển 48 vị trí diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý và 50 vị trí luân chuyển từ các trường học. Qua bốn năm luân chuyển cán bộ ở Đan Phượng, ở mỗi vị trí điều động, các cán bộ đều phát huy được năng lực, sở trường, có quan điểm, phương pháp chỉ đạo.

Quan điểm của Thành ủy là không ngại khó, không ngại khổ.

Quan điểm của Thành ủy là không ngại khó, không ngại khổ, cấp ủy phải tiếp tục quyết liệt chỉ đạo, phải tạo ra sức ép, thậm chí sức ép lớn để cùng nhau chuyển động, đẩy mạnh thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ bảo đảm đúng quy định, tạo động lực thúc đẩy hiệu quả công tác, cũng như phòng ngừa, hạn chế tiêu cực, tạo điều kiện cho cán bộ phát huy năng lực sở trường và có sự quan tâm theo đúng vị trí việc làm phù hợp.

Công tác luân chuyển cán bộ ở Hà Nội được thực hiện bài bản, công khai, minh bạch với tinh thần vừa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, vừa đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ, lâu dài sẽ tạo động lực nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị.

Bài viết hay? Hãy đánh giá bài viết
user image
user image
User
Ý KIẾN

Thời điểm này là cao điểm tổ chức Đại hội chi bộ trực thuộc Đảng ủy cơ sở, nhiệm kỳ 2025 - 2027. Bên cạnh việc tiếp tục đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả, công tác lựa chọn nhân sự là vấn đề được quan tâm.

Chiều 22/12, Ban Chỉ đạo Triển lãm Quốc phòng Quốc tế Việt Nam 2024 đã tổ chức Hội nghị tổng kết, khen thưởng.

Lực lượng vũ trang Thủ đô được thành lập ngày 19/10/1946. Ngay sau khi ra đời, hưởng ứng lời kêu gọi toàn quốc kháng chiến của Chủ tịch Hồ Chí Minh (ngày 19/12/1946), Lực lượng vũ trang Thủ đô đã vào cuộc chống thù trong giặc ngoài, bảo vệ chính quyền cách mạng.

Trong lịch sử vẻ vang 80 năm xây dựng, chiến đấu, chiến thắng và trưởng thành, lớp lớp các thế hệ cán bộ, chiến sĩ Quân đội nhân dân Việt Nam luôn tự hào vì quân đội ta được Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh muôn vàn kính yêu trực tiếp sáng lập, giáo dục, rèn luyện. Và cũng thật đặc biệt khi tên của Người đã được nhân dân đặt cho quân đội với cách gọi vô cùng thân thương và trìu mến "Bộ đội Cụ Hồ".

Chiều 22/12, tại Hà Nội, Bộ Quốc phòng đã tổ chức hội nghị tổng kết, khen thưởng Triển lãm quốc phòng quốc tế Việt Nam 2024. Trong thời gian diễn ra triển lãm các đơn vị của Tổng cục Công nghiệp quốc phòng, Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông quân đội đã ký kết 16 hợp đồng với tổng giá trị khoảng 286,3 triệu USD.

Để đáp ứng nhu cầu của người dân được tiếp tục tham quan Triển lãm Quốc phòng Quốc tế Việt Nam 2024, ngày 22/12, Bộ Quốc phòng đã có văn bản chính thức cho biết triển lãm sẽ kéo dài thời gian phục vụ của một số gian trưng bày đến ngày 23/12 (dự kiến ban đầu triển lãm kết thúc vào ngày 22/12).