Trình đề xuất hoán đổi nghỉ lễ 5 ngày dịp 30/4

Sáng 11/4, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, đã trình Thủ tướng Chính phủ đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp lễ 30/4 - 1/5.

Cụ thể, ngày 29/4 được chuyển làm bù vào 4/5 (thứ Bảy) ngay sau nghỉ lễ. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội lưu ý các cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định hai ngày cuối tuần thì căn cứ vào kế hoạch cụ thể để bố trí lịch làm bù cho phù hợp. Lịch trên áp dụng cho công chức, song Bộ khuyến khích chủ doanh nghiệp áp dụng cho người lao động, đảm bảo thực hiện chế độ tiền lương, thưởng đầy đủ.

Các bộ, ngành đều cho rằng, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo người dân cả nước có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc giúp đảm bảo người dân cả nước có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế (Ảnh: VGP/Diệp Anh).

Đây là lần đầu tiên trong nhiều năm cơ quan chuyên môn đề xuất hoán đổi dịp 30/4 - 1/5. Song đề xuất muộn, còn chờ cơ quan thẩm quyền phê duyệt khiến kế hoạch làm việc của nhiều đơn vị, doanh nghiệp, người dân bị xáo trộn.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội lý giải gần dịp lễ nhận được nhiều kiến nghị hoán đổi, kéo dài kỳ nghỉ nhằm kích cầu du lịch, tạo điều kiện cho người dân cả nước đi chơi, nghỉ ngơi.

Về căn cứ pháp lý đưa ra đề xuất trên, cơ quan soạn thảo cho biết, theo quy định tại khoản 3 điều 112 bộ Luật Lao động, hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Nguyên đán và Quốc khánh.

Hiện, Bộ luật Lao động quy định xin ý kiến Thủ tướng về số ngày nghỉ dịp Tết Âm lịch và Quốc khánh 2/9. Các kỳ nghỉ còn lại gồm Tết Dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần thì nghỉ bù vào tuần làm việc kế tiếp. Trường hợp hoán đổi ngày làm việc để nghỉ dịp 30/4-1/5 Bộ luật Lao động không quy định nên phải trình cấp có thẩm quyền.

Thực hiện: Cẩm Tú

Bài viết hay? Hãy đánh giá bài viết
User
Ý KIẾN

Các trường hợp nghỉ việc sau ngày 1/1/2025 do sắp xếp đơn vị hành chính, tinh gọn bộ máy đều được nhận mức hỗ trợ cao nhất.

Ban Quản lý di tích đền Hát Môn, huyện Phúc Thọ đã tích cực phối hợp với lực lượng chức năng chuẩn bị tốt các điều kiện, đặc biệt là về an toàn PCCC trước ngày khai hội.

Công chức, viên chức còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng để nghỉ hưu.

Hình ảnh người chiến sĩ PCCC không quản ngại nguy hiểm lao vào giải cứu các nạn nhân tại một vụ cháy ở Thủ Đức, TP.HCM mới đây đã gây xúc động mạnh cho cộng đồng.

Nâng thời gian nghỉ thai sản là hợp lý, tuy nhiên, để đảm bảo tính khả thi, cần có giải pháp đồng bộ nhằm cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Không khí lạnh tiếp tục ảnh hưởng đến khu vực Bắc Bộ, khiến thời tiết Hà Nội ngày 18/3 trở nên rét hơn, đặc biệt vào sáng sớm.