Xu hướng thị trường việc làm toàn cầu năm 2023

Trong năm 2023, nền kinh tế toàn cầu được dự báo vẫn còn nhiều điều không chắc chắn do lãi suất tăng, lạm phát và nguy cơ suy thoái kinh tế. Do đó, nhiều tập đoàn lớn tiếp tục tuyên bố sa thải và đóng băng tuyển dụng. Tuy nhiên, vẫn có rất nhiều công ty khác muốn thu hút thêm nhân sự mới. Điều đó buộc các công ty sẽ phải cạnh tranh để thu hút nhân tài. Đồng thời, các xu hướng như nghỉ việc trong im lặng và đồng loạt từ chức đã tạo điều kiện cho nhân viên đưa ra nhiều yêu cầu hơn.

Theo đánh giá của các chuyên gia, thị trường việc làm trong năm 2023 sẽ có một số thay đổi như sau:

Tính ổn định bền vững của công việc

Những ngành nghề làm việc văn phòng và bàn giấy sẽ khó có sự đảm bảo lâu dài bằng công việc lao động chân tay. Những công việc trong các lĩnh vực cơ bản như y tế, luật pháp, hay các lĩnh vực phục vụ đời sống sẽ an toàn hơn so với những công việc mang tính sáng tạo hay đòi hỏi kỹ thuật cao. Ngoài ra, hiện tượng “nhảy việc” gây ra tình trạng thiếu nhân công sẽ lắng xuống, và các công ty lớn sẽ thành công trong việc giữ chân nhân viên ở lại làm việc.

Nâng cao năng lực và luân chuyển nội bộ

Nâng cao năng lực nguồn nhân sự từ lâu đã là mục tiêu của nhiều nhà tuyển dụng, và năm 2023 sẽ là năm các nhà lãnh đạo bắt đầu coi trọng sự luân chuyển nội bộ hơn để duy trì khả năng giữ chân nhân viên. Ngay cả khi không được lên chức hay tăng lương, người lao động vẫn mong muốn nâng cao kỹ năng của họ. Do đó, các công ty sẽ sẵn sàng thúc đẩy việc đào tạo bằng cách cung cấp nhiều khóa học, chứng chỉ và các công cụ phát triển chuyên môn khác, nhằm đáp ứng nhu cầu hiện tại và tương lai. Việc nâng cao năng lực của nhân viên không chỉ lấp đầy khoảng trống hiện tại mà còn giúp doanh nghiệp tránh được chi phí tuyển dụng. 

Quan trọng hơn, việc nâng cao tay nghề cho những người lao động hiện tại mang lại cho các tập đoàn lợi thế cạnh tranh trong một thị trường lao động phát triển mạnh mẽ. Nhà tuyển dụng cần đầu tư vào các mục tiêu và cách thức dài hạn để trở thành sự lựa chọn hấp dẫn hơn cho người tìm việc. Các chuyên gia hàng đầu và lực lượng lao động tay nghề cao có xu hướng tìm kiếm những công ty sẵn sàng đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

Thời gian làm việc linh hoạt 

Quãng thời gian làm việc từ xa trong suốt đại dịch Covid-19 đã giúp người lao động cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống. Do đó, nhiều người đang tìm kiếm thời gian làm việc linh hoạt khi đề cập đến các tiêu chí mà họ cần ở những nhà tuyển dụng tương lai. Đây là một xu hướng khác của thị trường lao động năm 2023, tính linh hoạt. Đó có thể là làm việc tại văn phòng, kết hợp với làm việc từ xa. Bên cạnh đó, nhiều công ty cũng đang nghiêm túc xem xét về thời gian làm việc bốn ngày mỗi tuần, tức là làm việc 40 giờ trong vòng 4 ngày, và cho phép nghỉ hoàn toàn ba ngày.

Thời gian làm việc linh hoạt sẽ giúp tăng độ hài lòng của nhân viên với lãnh đạo công ty. Nghiên cứu cho thấy những nhân viên có nhiều thời gian rảnh hơn có xu hướng làm việc hiệu quả hơn. Tuần làm việc 4 ngày cũng giúp làm giảm tỷ lệ nghỉ việc, năng suất cao hơn, ít bị phân tâm và ít vắng mặt hơn, đồng thời nâng cao tinh thần nói chung. Mô hình tuần làm việc bốn ngày đã thành công ở nhiều nước như Anh, Bỉ, Tây Ban Nha, Nhật Bản, Australia, New Zealand, đến mức nhiều lao động đang làm việc theo lịch trình này tuyên bố rằng họ sẽ không bao giờ quay lại làm việc 5 ngày mỗi tuần, trừ khi được tăng lương đáng kể.

Bài viết hay? Hãy đánh giá bài viết
user image
user image
User
Ý KIẾN

Giá Bitcoin tiến sát mốc 100.000 USD lần đầu tiên trong phiên 21/11. Nguyên nhân dẫn đến sự tăng trưởng đột biến của Bitcoin xuất phát từ sự thay đổi sắp tới trong chính trường Mỹ, với việc Tổng thống đắc cử Donald Trump thể hiện sự ủng hộ mạnh mẽ đối với tiền điện tử.

Việt Nam cũng như nhiều quốc gia khác đang cần dòng vốn FDI xanh cho phát triển bền vững và chuyển đổi xanh. Mặc dù, thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI) của Việt Nam được đánh giá là dồi dào, song để dẫn dòng vốn FDI xanh cần có chiến lược dịch chuyển dòng vốn.

Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên vừa ký ban hành Chỉ thị số 12 về việc thực hiện các giải pháp bảo đảm cân đối cung cầu, bình ổn thị trường cuối năm 2024 và dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Bộ Công Thương vừa yêu cầu bảo đảm cung - cầu hàng hoá, bình ổn thị trường cuối năm 2024 và dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Hội Nông dân tỉnh Hà Giang vừa phối hợp với Hội Nông dân thành phố Hà Nội tổ chức phiên giao dịch giới thiệu, kết nối, tiêu thụ các sản phẩm OCOP, sản phẩm nông nghiệp tiêu biểu của tỉnh Hà Giang, tại Trung tâm hỗ trợ nông dân Hà Nội vào sáng 21/11.

Tối 21/11, tại Trung tâm thương mại Vincom Mega Mall Royal City, Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại, Du lịch TP Hà Nội (HPA) đã tổ chức khai mạc Hội chợ Đặc sản Vùng miền Việt Nam 2024.