Vỡ mộng, Gen Z thường xuyên nhảy việc
(HanoiTV) - Hơn 60% gen Z nhảy việc trong năm đầu ra trường, phần lớn vì vỡ mộng. Vỡ mộng về mức lương thưởng không được như mong đợi, vỡ mộng vì môi trường làm việc khác với kỳ vọng, và rồi nhảy việc.
Theo 1 khảo sát mới đây của Anphabe, có tới 62% các bạn trẻ gen Z nhảy việc ngay trong năm đầu tiên, nhiều bạn thậm chí còn nhảy việc vài lần trong 1 năm ngay khi ra trường. Còn các doanh nghiệp phải đau đầu với bài toán tuyển dụng nhân sự trẻ gen Z - thế hệ sẽ thay đổi chủ yếu của lực lượng lao động trong tương lai gần.
Mặc dù còn thiếu kinh nghiệm, chưa có đánh giá đúng về năng lực bản thân, thái độ chưa phù hợp nhưng khi mức lương, thưởng không như kỳ vọng, các bạn sẽ dễ dàng nhảy việc.
Nhảy việc liên tục, lựa chọn theo sở thích, nhiều bạn trẻ dễ dàng bắt đầu một công việc mới. Nhưng thực tế thì chỉ sự yêu thích thôi, chưa đủ để gắn bó với nghề.
1 bạn trẻ tham gia khảo sát chia sẻ: "Khi vừa ra trường, em làm môi giới bất động sản. Em khá thích bất động sản. Mới đi làm thì thích lắm, thích đi làm, mở rộng mối quan hệ, muốn kiếm được nhiều tiền nhưng thực tế đi làm thì không đơn giản như mình nghĩ".
Còn đối với các doanh nghiệp, thì đây lại là 1 bài toán đau đầu khi thường xuyên phải bỏ nhiều công sức đào tạo, phải liên tục đào tạo lại khi nhân sự liên tục nhảy việc. Các công ty vẫn đang phải chấp nhận thực tế này và phải đưa ra chiến lược khác nhau.
Theo dự báo, tại Việt Nam, đến năm 2025 trung bình cứ 4 người đi làm sẽ có 1 đại diện gen Z (tính từ nhóm tuổi sinh năm 1997 trở về sau). So với các thế hệ trước, đây là thế hệ được đánh giá là có sự tự tin và có tư duy độc lập từ rất sớm.
Thế nhưng, khi khảo sát trên nhóm Gen Z đã ra trường và đi làm trong vòng 1 - 2 năm qua, nhiều bạn trẻ thế hệ Gen Z có dấu hiệu chông chênh khi bước chân vào thị trường việc làm. Và lý do lớn nhất được phần lớn các bạn trẻ đưa ra là do chế độ lương thưởng không như mong đợi. Bên cạnh về thu nhập, gen Z đặt ra khá nhiều mục tiêu nghề nghiệp, như khả năng phát triển bản thân, khả năng phát triển mở rộng mối quan hệ từ môi trường làm việc, nghề nghiệp mang đến nhiều trải nghiệm, phải có sự cân bằng công việc cuộc sống. Những mục tiêu này cho thấy sự đa dạng hơn rất nhiều so với thế hệ trước. Nghiên cứu này phần nào đã lý giải về xu hướng nhảy việc để tìm kiếm công việc mới của nhiều bạn trẻ.
Bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành Công ty Anphabe cho biết: "Các bạn bị vỡ mộng khá là nhiều vì tất cả những lý do trên. Ví như mức lương trung bình các bạn mới ra trường mong muốn là 8,4 triệu đồng. Nhưng thực tế, 65% các bạn chia sẻ mức lương đầu tiên nhận về khá khiêm tốn chỉ khoảng 5-7 triệu đồng. Khi mức lương không như kỳ vọng sẽ dễ nhảy việc hơn. Góc nhìn của các bạn thấy việc này là bình thường trong khi góc nhìn của doanh nghiệp thì khá bất thường".
Mặc dù không thể đưa ra nhận định rằng gen Z cả thèm chóng chán, nhưng hơi nhanh. Các bạn có khuynh hướng sau 2-3 năm cháy hết mình, thức đêm, thức khuya thì mong muốn được thăng chức nhưng không thể mọi người đều được thăng chức. Do vậy các bạn có xu hướng tìm "tình yêu" nơi khác, nhưng ở nơi khác có thể câu chuyện cũng sẽ như vậy. Gen Z nhảy việc nhiều thì mong đợi của công ty cũng sẽ ngày càng ít. Đây là thiệt thòi với các bạn trẻ vì các bạn không được cân nhắc như những nhân sự ở lại lâu hơn.
Cũng theo các chuyên gia lao động, với việc làm khi vừa ra trường, ứng viên trẻ sẽ cần khoảng 1 năm để làm quen, tìm hiểu công việc. Năm thứ 2, mới có thể đảm nhận tốt công việc, học hỏi, trải nghiệm và năm thứ 3 trở đi mới có thể đóng góp đáng kể. Nếu thời gian ngắn, doanh nghiệp cũng khó để hoạch định thời gian phát triển cho nhân sự trẻ.
