Người lao động thất nghiệp không chỉ mất đi nguồn thu nhập mà còn phải đối mặt với áp lực trong cuộc sống, từ những khoản chi tiêu sinh hoạt cho bản thân và gia đình đến quá trình tìm kiếm việc làm mới. Trong thời điểm khó khăn ấy, bảo hiểm thất nghiệp trở thành điểm tựa giúp người lao động ổn định cuộc sống và tìm kiếm cơ hội việc làm mới.
UBND phường Phú Thượng vừa phối hợp với BHXH cơ sở Tây Hồ, Viện Kiểm sát nhân dân khu vực I tổ chức hội nghị tuyên truyền chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; một số quy định của Bộ luật Hình sự, Nghị quyết số 205/2025/QH15 và công tác Công đoàn tới các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn.
Theo đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đang được cơ quan chức năng lấy ý kiến, từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu vùng dự kiến tăng bình quân 7,8%. Nếu được Chính phủ ban hành, nhiều chế độ liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ được điều chỉnh theo.
Theo quy trình mới vừa được Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, người tham gia được sử dụng sổ bảo hiểm xã hội điện tử để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời dùng thẻ bảo hiểm y tế điện tử khi khám chữa bệnh và thanh toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế. Việc sử dụng được thực hiện thông qua ứng dụng VNeID mức độ 2, ứng dụng VssID hoặc thư điện tử.
UBND phường Phú Thượng đã phối hợp với Công đoàn phường và Bảo hiểm xã hội cơ sở Tây Hồ tổ chức hội nghị làm việc với các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn triển khai thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, đồng thời vận động thành lập Công đoàn cơ sở.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, tính đến hết năm 2025, độ bao phủ BHXH ước đạt 45,1% lực lượng lao động trong độ tuổi. Trong đó, số người tham gia BHXH bắt buộc đạt tỷ lệ bao phủ khoảng 38,6% lực lượng lao động trong độ tuổi.
Thời gian qua, TP. Hà Nội đã đẩy mạnh các hoạt động truyền thông, phổ biến về chính sách bảo hiểm thất nghiệp, giúp người lao động thất nghiệp nhanh chóng quay trở lại thị trường.
Luật Việc làm sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định mức trần trợ cấp thất nghiệp mới không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Khi tinh giảm biên chế, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động (trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật) sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.
