Để duy trì hoạt động và đáp ứng kịp tiến độ xuất khẩu trước những tín hiệu tích cực từ các thị trường lớn như Mỹ, EU, Nhật Bản, nhiều đơn vị trong ngành dệt may đang đẩy mạnh tuyển dụng và bổ sung nhân lực.
Với lượng đơn hàng tăng gần 50% so với quý 4/2024, Công ty TNHH dệt may Dony đang gấp rút tuyển thêm 30% lao động. Riêng lao động thời vụ, doanh nghiệp liên tục tuyển thêm ngay từ đầu năm để hỗ trợ cho các dây chuyền sản xuất chính.
Ông Phạm Quang Anh, Tổng giám đốc Công ty TNHH dệt may Dony cho biết: "Để đáp ứng được đơn hàng tăng trưởng cao như vậy và đảm bảo đúng tiến độ giao hàng cho khách, buộc doanh nghiệp phải tuyển thêm lực lượng lao động. Chúng tôi cũng cần phải đảm bảo lương bằng hoặc thậm chí cao hơn mặt bằng chung thì tuyền dụng mới dễ dàng. Doanh nghiệp chúng tôi cũng đang dùng chính sách trả lương theo sản phẩm, thu nhập dao động từ 16-20 triệu bao gồm lương thưởng, tăng ca và các phụ cấp khác".
Nhiều doanh nghiệp lớn cũng đang gặp khó khăn do thiếu hụt lao động tay nghề cao, đặc biệt là nhân lực vận hành công nghệ mới, hiện chỉ đáp ứng khoảng 50% nhu cầu. Trong khi đó, lượng đơn hàng đã ký kết kéo dài đến hết quý 3/2025, gây áp lực lên hoạt động sản xuất.
"Chúng tôi chủ yếu gia tăng công nghệ. Nếu như trước đây một dây chuyền vận hành khoảng 50 công nhân thì chỉ đạt khoảng 1.200 sản phẩm xuyên suốt tất cả các khâu đến hoàn tất, thì khi áp dụng công nghệ vào vận hành, tổng sản phẩm tăng lên khoảng 2.500 -3.000 sản phẩm. Nhưng số lao động đáp ứng cho việc vận hành công nghệ chỉ mới khoảng 50-60%", ông Phạm Văn Việt, Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Việt Thắng Jean.
Trước đây, do đơn hàng sụt giảm, nhiều công nhân rời bỏ ngành về quê hoặc chuyển sang công việc khác. Đến thời điểm hiện tại, khi ngành dệt may phục hồi, tình trạng thiếu hụt lao động trở nên rõ rệt, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt từ các doanh nghiệp ngoài ngành và doanh nghiệp FDI.
Theo PGS, TS Nguyễn Hữu Huân, Trưởng bộ môn thị trường tài chính, Đại học Kinh tế TPHCM, cần chăm lo nhiều hơn cho đời sống của công nhân để giữ chân được lao động hiện tại và thu hút được thêm nguồn nhân lực lao động mới trong thời gian tới. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cần chủ động đẩy mạnh công tác đào tạo để có được nguồn nhân lực chất lượng cao, tăng năng suất lao động trong ngành dệt may.
Dệt may là một trong những ngành công nghiệp chủ lực của Việt Nam, tạo việc làm cho khoảng 3 triệu lao động và duy trì mức tăng trưởng bình quân khoảng 10%/năm. Dự báo từ nay đến cuối năm 2025, ngành sẽ tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, ngay cả ngành sợi – vốn ít sử dụng nhân công – cũng gặp nhiều thách thức. Vì vậy, các doanh nghiệp cần triển khai giải pháp giữ chân người lao động, bảo đảm hiệu quả sản xuất và duy trì tăng trưởng.
Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, trong tháng 1/2025, số doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động chỉ đạt 33,4 ngàn; trong khi có tới 58,3 ngàn doanh nghiệp tạm dừng kinh doanh, hoàn tất thủ tục giải thể.
Bộ Công thương đang dự thảo luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả, nhằm tăng cường các cơ chế khuyến khích, thúc đẩy sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả xanh.
Bộ Tài chính cho biết, số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) báo lỗ, lỗ lũy kế hoặc mất vốn chủ sở hữu đã tăng đáng kể về lượng và giá trị.
Theo số liệu của Cục Thống kê, 9 tháng năm 2026, tổng doanh thu phí bảo hiểm toàn thị trường ước đạt gần 176.000 tỷ đồng, tăng 2,4% so với cùng kỳ. Trong đó, bảo hiểm phi nhân thọ tăng 15,1%, trong khi bảo hiểm nhân thọ vẫn chịu áp lực suy giảm doanh thu. Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp bảo hiểm đã tiếp tục đầu tư mở rộng mạng lưới, nâng cao chất lượng phục vụ và trải nghiệm khách hàng.
Việt Nam đang có nhiều cơ hội tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu khi các tập đoàn quốc tế mở rộng và đa dạng hóa mạng lưới nhà cung cấp. Tuy nhiên, muốn giành được đơn hàng, doanh nghiệp phải đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế, nâng cao năng lực sản xuất, đổi mới công nghệ và bảo đảm uy tín giao hàng.
Sáng 27/10 tại Hà Nội, Trung tâm Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) tổ chức hội thảo “Kết nối cơ hội đơn hàng - Nâng năng lực cung ứng và giải pháp vốn cho doanh nghiệp”.
MIK Group cho biết đã bổ nhiệm bà Trần Thị Minh Thúy làm Tổng Giám đốc, kiêm người đại diện pháp luật của tập đoàn, thay cho ông Nguyễn Trường Sơn.
Kỷ niệm 25 năm thành lập và phát triển, Tập đoàn CEO đã vinh dự được đón nhận Huân chương Lao động Hạng Nhất của Chủ tịch nước vì đã có những thành tích xuất sắc trong triển khai các dự án, góp phần phát triển kinh tế xã hội. Đến dự có Thứ trưởng Bộ Xây dựng Nguyễn Văn Sinh, Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Đoàn Trung Kiên, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trương Việt Dũng, lãnh đạo các bộ ngành Trung ương và thành phố Hà Nội.
Tính đến ngày 25/10/2026, đã có 465/1.519 doanh nghiệp và ngân hàng niêm yết, đại diện 24,6% vốn hóa toàn thị trường, công bố báo cáo tài chính hoặc ước tính sơ bộ kết quả kinh doanh quý III/2026. Bên cạnh nhiều doanh nghiệp ghi nhận lợi nhuận hàng nghìn tỷ đồng, một số đơn vị có mức tăng trưởng đột biến nhờ hoạt động kinh doanh cốt lõi hoặc thu nhập bất thường
