Tại thời điểm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, mức lương thấp nhất của một công chức khoảng 7,4 triệu đồng/tháng. Từ 1/7/2026, sau khi điều chỉnh mức lương cơ sở tăng 8%, mức thu nhập được nâng lên bình quân khoảng 9 triệu đồng. Với các địa phương có cơ chế thu nhập đặc thù, thu nhập của nhóm này có thể lên đến 25 triệu đồng/tháng.
Theo quy định của Chính phủ, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, theo đó mức đóng bảo hiểm y tế hộ gia đình cũng được điều chỉnh tăng tương ứng. Cụ thể: mức đóng bảo hiểm y tế hộ gia đình với người thứ nhất bằng 4,5% mức lương cơ sở hiện hành và từ người thứ hai, thứ ba, thứ tư và thứ năm trở đi đóng lần lượt bằng 70% xuống 40% mức đóng của người thứ nhất.
Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, cần kịp thời phát hiện vấn đề và lắng nghe ý kiến từ cơ sở để điều chỉnh, phân vùng lương tối thiểu cho phù hợp.
Các quy định về tiền lương, ở cả khu vực Nhà nước và doanh nghiệp, đều gắn với các đơn vị hành chính, cần được điều chỉnh lại bên cạnh việc sắp xếp sáp nhập các tỉnh, xã.
Nhiều người lao động vẫn còn trăn trở về lộ trình tăng lương, nhất là khi chi phí sinh hoạt và giá cả ngày một leo thang.
