Lần đầu tiên tại Nhật Bản, một nữ thị trưởng đương nhiệm sẽ chính thức nghỉ thai sản. Quyết định của bà không chỉ tạo nên dấu mốc lịch sử mà còn khơi lại cuộc tranh luận về bình đẳng giới và chính sách hỗ trợ phụ nữ trên chính trường.
Từ hôm nay (1/7/2026), lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng (tăng thêm 1 tháng so với trước đây).
Theo Nghị định số 168 của Chính phủ, từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng; lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con nếu đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Một chính sách mới đáng chú ý liên quan đến quyền lợi người lao động sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Theo quy định mới tại Luật Dân số sửa đổi, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng thêm 1 tháng so với quy định hiện hành.
Trước nguy cơ già hóa dân số, dự thảo Luật Dân số đề xuất nhiều chính sách khuyến khích sinh con, trong đó có việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng cho phụ nữ sinh con thứ hai và nữ công nhân ở các khu công nghiệp, khu chế xuất được hỗ trợ mua và thuê nhà ở.
Phụ nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng thêm một tháng so với quy định hiện hành. Đề xuất này được Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan trình bày trong bối cảnh tỷ suất sinh trung bình của Việt Nam đã giảm xuống mức thấp nhất trong lịch sử.
Nâng thời gian nghỉ thai sản là hợp lý, tuy nhiên, để đảm bảo tính khả thi, cần có giải pháp đồng bộ nhằm cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng mang tính nhân văn, góp phần nâng cao chất lượng dân số, bảo vệ sức khỏe của các bà mẹ và trẻ em. Chính sách này cũng phù hợp với xu hướng ở nhiều nước phát triển.
Bộ Y tế đề xuất kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai nhằm khuyến khích sinh.
