Từ những kiến nghị trực tiếp của người lao động, nhiều chính sách chăm lo thiết thực dành cho lao động nữ đã được doanh nghiệp cam kết thực hiện. Đây là kết quả tại Hội nghị đối thoại điểm về chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc, tổ chức sáng 28/10 tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây, dưới sự chứng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.
Tại nơi làm việc, bên cạnh tiền lương, thu nhập, những vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, chế độ phúc lợi và sức khỏe luôn là mối quan tâm thiết thực của lao động nữ. Từ những cuộc trao đổi thẳng thắn, cởi mở tại nơi làm việc, nhiều kiến nghị được ghi nhận, nhiều vấn đề được tháo gỡ ngay từ cơ sở.
Sáng 20/10, Công đoàn Công ty cổ phần Bệnh viện thẩm mỹ Thu Cúc phối hợp lãnh đạo Công ty tổ chức hội nghị đối thoại tại nơi làm việc. Đây là hoạt động điểm được triển khai theo kế hoạch của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ.
Theo thông tin của Bộ Nội vụ trong tháng 9/2026, có 11.682 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó 4.087 lao động nữ.
Nhằm triển khai hiệu quả các chỉ tiêu, nhiệm vụ về kết nối cung cầu lao động, giải quyết việc làm gắn với tiến độ giải ngân vốn đầu tư công và thi công các dự án trọng điểm trên địa bàn thành phố, chiều 15/10, Sở Nội vụ Hà Nội tổ chức họp triển khai thực hiện Phiên giao dịch việc làm chuyên đề ngành xây dựng - cơ khí - giao thông năm 2026.
Sáng 15/10, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn khối các trường đại học, cao đẳng năm học 2025–2026, triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm học 2026–2027.
Hà Nội đang bước vào giai đoạn tăng tốc thi công hàng loạt công trình hạ tầng trọng điểm với hàng nghìn người lao động, máy móc và nhiều mũi thi công được triển khai đồng thời. Tiến độ được đẩy nhanh nhưng đi cùng với đó là yêu cầu ngày càng cao về chất lượng và an toàn lao động.
Theo kết quả khảo sát doanh nghiệp yêu thích năm 2026 và Khảo sát lương thưởng do CTCP giải pháp CareerViet và Amco Việt Nam thực hiện, có tới 38% nhân sự đạt hiệu suất làm việc cao tại các doanh nghiệp đang có ý định nghỉ việc. Đáng chú ý, gần 20% người lao động đang chủ động tìm kiếm công việc mới trong vòng 3–6 tháng tới. Những số liệu đáng chú ý này được công bố trong khuôn khổ hội thảo Holistic Excellence 2026, diễn ra tại Hà Nội vào chiều 14/10.
Sự phát triển của doanh nghiệp không chỉ nằm ở doanh thu, lợi nhuận mà còn ở việc chăm lo và chia sẻ thành quả phát triển với người lao động. Từ bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập đến cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi, đây không chỉ là trách nhiệm mà còn là khoản đầu tư cho tương lai bền vững của doanh nghiệp. Ghi nhận tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thủ đô với những chính sách chăm lo thiết thực cho người lao động.
