Tại nơi làm việc, bên cạnh tiền lương, thu nhập, những vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, chế độ phúc lợi và sức khỏe luôn là mối quan tâm thiết thực của lao động nữ. Từ những cuộc trao đổi thẳng thắn, cởi mở tại nơi làm việc, nhiều kiến nghị được ghi nhận, nhiều vấn đề được tháo gỡ ngay từ cơ sở.
Từ tháng 9/2026, nhiều chính sách mới nổi bật liên quan đến lĩnh vực kinh tế như tài sản mã hóa, ngoại thương, tiền lương, thuế, Sở giao dịch hàng hóa và quản lý cụm công nghiệp có hiệu lực.
Từ tháng 9, nhiều chính sách mới nổi bật liên quan đến lĩnh vực kinh tế có hiệu lực.
Từ tháng 9/2026, nhiều chính sách mới trong lĩnh vực kinh tế sẽ chính thức có hiệu lực, đáng chú ý là các quy định về tài sản mã hóa, tiền lương và hoạt động của Sở giao dịch hàng hóa.
Hội đồng tiền lương Quốc gia vừa thống nhất đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,8%, tương đương mức tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, áp dụng từ đầu năm 2027.
Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới về tiền lương và phụ cấp ưu đãi nghề đối với ngành giáo dục chính thức được triển khai. Không chỉ giáo viên trực tiếp giảng dạy, nhiều vị trí nhân sự hỗ trợ trong trường học cũng lần đầu được hưởng phụ cấp ưu đãi theo quy định mới.
An sinh xã hội bền vững cho người lao động luôn là bài toán cốt lõi trong chính sách phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, quyền lợi sát sườn của người lao động hiện nay vẫn đang đứng trước những thách thức lớn, đặc biệt là tình trạng chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm của các doanh nghiệp và áp lực từ chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ.
Từ tháng 3, nhiều chính sách tiền lương quan trọng bắt đầu có hiệu lực, tác động trực tiếp đến đội ngũ công chức, người hưởng lương từ ngân sách và hàng triệu người đang nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ chi trả gộp hai tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội vào kỳ chi trả tháng 2/2026, giúp người thụ hưởng chủ động chi tiêu, đón Tết Nguyên đán.
