Bộ Chính trị hướng dẫn chọn nhân sự khi sáp nhập

Kết luận của Bộ Chính trị nêu rõ quan điểm giữ vững nguyên tắc trong công tác nhân sự, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm, đúng quy định.

Bộ Chính trị lưu ý, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học, công nghệ nhưng không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn; Tuyệt đối tránh khuynh hướng, tư tưởng cục bộ địa phương, "lợi ích nhóm", tiêu cực trong phân công, bố trí, giới thiệu cán bộ.

Bộ Chính trị cũng nêu nguyên tắc: tại thời điểm hợp nhất, sáp nhập, số lượng phó chủ tịch HĐND, phó chủ tịch UBND và cấp phó của các cơ quan, đơn vị trực thuộc có thể nhiều hơn so với quy định. Đồng thời, việc phân công, bố trí số lượng cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ, ủy ban kiểm tra cấp ủy có thể nhiều hơn ở một số cơ quan, đơn vị trực thuộc.

Tuy nhiên, Bộ Chính trị lưu ý, sau 5 năm, số lượng và việc bố trí nhân sự sẽ thực hiện theo quy định.

Phương án nhân sự lãnh đạo chủ chốt của các địa phương sau khi hợp nhất, sáp nhập, Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan chuẩn bị và xây dựng. Cần báo cáo xin ý kiến Tổng Bí thư, các lãnh đạo chủ chốt, Thường trực Ban Bí thư cho ý kiến chỉ đạo để hoàn thiện phương án, sau đó mới trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định theo thẩm quyền.