Bên cạnh những chế tài mạnh mẽ từ Nghị định 90/2026, sự an tâm của đội ngũ điều dưỡng vẫn phụ thuộc vào việc giải tỏa áp lực công việc và tình trạng thiếu hụt nhân sự. Để ngày 12/5 không còn là ngày của những trăn trở, cần có sự thay đổi quyết liệt trong chính sách đãi ngộ và sự thấu hiểu từ cộng đồng, giúp nhân viên y tế vững tin cống hiến cho sự nghiệp chăm sóc sức khỏe.
70% tổng số nhân lực trong các bệnh viện là các điều dưỡng. Họ có vai trò rất quan trọng trong việc chăm sóc và hỗ trợ bệnh nhân nhưng cũng phải đối mặt nhiều rủi ro, áp lực khác nhau. Thế nhưng, hiện lực lượng điều dưỡng tại các bệnh viện lại đang thiếu đặc biệt tại các cơ sở y tế tuyến cuối, khiến cho những áp lực cả về công việc và tâm lý trở thành những nỗi lo thường trực của nhiều điều dưỡng.
Đồng hành với bác sĩ trong điều trị mỗi ca bệnh luôn có sự đóng góp của điều dưỡng viên. Đặc biệt, đối với bệnh nhân ung thư phải điều trị dài ngày, thậm chí nhiều năm thì những người điều dưỡng còn trở thành người thân của họ.
Tại Trung tâm cấp cứu A9 - Bệnh viện Bạch Mai, không có khái niệm về ngày tháng, giờ giấc. Với các nhân viên y tế, giờ nào còn bệnh nhân thì giờ đó là giờ làm việc.
Tại Bệnh viện Ung bướu Hà Nội, tiếp xúc nhiều nhất, gần gũi nhất với bệnh nhân là đội ngũ điều dưỡng, không chỉ làm tốt công việc chuyên môn, các nữ điều dưỡng còn kiêm thêm nhiều vai trò khác.
