Không cào bằng khi bố trí cán bộ tại phường, xã mới
Hà Nội chủ trương không dàn đều số lượng cán bộ cho 126 xã, phường mới. Những phường có khối lượng công việc lớn hơn sẽ được bố trí nhiều cán bộ hơn nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu của nhân dân.
Chính phủ đặt mục tiêu sau sắp xếp tổ chức bộ máy, hệ thống chính trị, đặc biệt là khối hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập sẽ giảm tối thiểu 20% số công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách.
Thông tin được nêu trong báo cáo do Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà ký, thừa ủy quyền của Thủ tướng, gửi Quốc hội và các đại biểu. Việc sắp xếp tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh và cấp xã) sẽ khiến 100% cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện chấm dứt hoạt động từ 1/7.
Trong giai đoạn đầu, số lượng biên chế ở cấp huyện và xã được giữ nguyên để bố trí lại cho các đơn vị hành chính mới, đặc biệt đội ngũ lãnh đạo cấp huyện hiện tại sẽ là lực lượng nòng cốt tại cấp xã. Việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ sẽ được thực hiện trong vòng 5 năm.
Chính phủ cũng thừa nhận còn tồn tại nhiều khó khăn như sự bị động ở một số địa phương, phối hợp ngành dọc còn hạn chế và áp lực giảm biên chế trong khi khối lượng công việc tăng. Trong thời gian tới, nếu phát sinh vấn đề vượt thẩm quyền, Chính phủ sẽ kịp thời báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét, quyết định.
Hà Nội chủ trương không dàn đều số lượng cán bộ cho 126 xã, phường mới. Những phường có khối lượng công việc lớn hơn sẽ được bố trí nhiều cán bộ hơn nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu của nhân dân.
Cán bộ, công chức, viên chức tại các đơn vị hành chính sau sáp nhập được bảo lưu tiền lương, phụ cấp chức vụ trong 6 tháng.
Bộ máy hành chính luôn phải vận hành, thậm chí “chạy” hết công suất để phục vụ yêu cầu của người dân, doanh nghiệp trước nhiều thay đổi của đề án sáp nhập tỉnh, thành.
Xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp chính là cơ hội để định hình sứ mệnh mới cho hệ thống chính trị cấp xã hướng đến nền quản trị địa phương hiện đại.
Từ khoá
Theo Thống kê thành phố Hà Nội, công tác điều hành thu, chi ngân sách Nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội 10 tháng năm 2026 đạt kết quả tích cực, đảm bảo các mục tiêu cân đối lớn và giữ vững kỷ cương tài chính quốc gia.
Từ những sai phạm tại các dự án liên quan đến Tập đoàn Mường Thanh ở Hà Nội, các đại biểu Quốc hội đề nghị siết chặt quản lý hoạt động kinh doanh bất động sản. Tại phiên thảo luận tại nghị trường sáng 30/10 về dự án Luật Kinh doanh bất động sản (sửa đổi), nhiều ý kiến yêu cầu ngăn chặn vi phạm ngay từ khi đưa căn hộ ra thị trường, tăng cường các biện pháp bảo vệ người mua nhà.
Từ vụ Mường Thanh, đề xuất siết chặt quản lý kinh doanh bất động sản; Người Việt tại Fukuoka chuẩn bị cho ngày hội đại đoàn kết; Lãnh đạo Triều Tiên kêu gọi ứng dụng công nghệ trong quân đội... là những thông tin chính của chương trình hôm nay.
Khởi nghiệp thường bắt đầu từ một ý tưởng, một cơ hội kinh doanh hoặc mong muốn làm chủ công việc của mình. Thế nhưng, để biến ý tưởng thành một hoạt động kinh doanh bền vững, mang lại giá trị cho xã hội, người khởi nghiệp không chỉ cần vốn khách hàng và chiến lược phát triển, mà còn phải hiểu những nghĩa vụ pháp lý đi kèm.
Mỗi ngày, những chuyến xe buýt cần mẫn vẫn đưa người dân Thủ đô đến trường, đến nơi làm việc, rồi lại trở về bên gia đình. Trên những hành trình quen thuộc ấy, có những câu chuyện đẹp được viết nên từ sự tận tâm, trung thực của những người lao động bình dị. Đó là anh Nguyễn Đức Hoa, chị Nguyễn Bích Ngọc và anh Nguyễn Đức Đạt, cùng làm việc trên tuyến buýt số 26, Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội.
Tại Bảo tàng ký ức Hà Nội, hành trình khám phá văn hóa Thủ đô được mở ra qua những chủ đề trải nghiệm riêng biệt: Chạm Vị, Tour Yêu nước, Hồn phố – Nếp nhà và Tinh hoa Kẻ Chợ…. Mỗi hành trình là một lát cắt về Hà Nội, từ chiều sâu lịch sử, nét đẹp đời sống phố phường đến những giá trị văn hóa, ẩm thực được gìn giữ qua nhiều thế hệ.