Áp lực tuyển dụng nhân lực cuối năm
Thời sựNhiều doanh nghiệp trong ngành dệt may, da giày - vốn sử dụng số lượng lớn lao động phổ thông lại đang đối mặt với nghịch lý: lao động cũ nghỉ việc nhiều, nhưng tuyển mới thì khó khăn.
Nhiều doanh nghiệp trong ngành dệt may, da giày - vốn sử dụng số lượng lớn lao động phổ thông lại đang đối mặt với nghịch lý: lao động cũ nghỉ việc nhiều, nhưng tuyển mới thì khó khăn.
8 tỉnh thành phía Bắc đồng loạt tuyển dụng hơn 96.000 chỉ tiêu việc làm, trong đó công nhân sản xuất được "săn đón" với trên 67.000 vị trí.
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang đặt ra nhiều thách thức đối với lao động phổ thông khi những công việc có yêu cầu thấp dần bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo và rô-bốt hóa. Trong khi đó, các doanh nghiệp thiếu trầm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề thích ứng với điều kiện sản xuất mới.
Trong quá trình đô thị hoá của Hà Nội, người lao động từ các tỉnh nhập cư vào Hà Nội đóng góp vào sự phát triển kinh tế, xã hội của đô thị. Họ làm những công việc lao động phổ thông, sử dụng nhiều sức lao động: khuân vác, dọn dẹp vệ sinh, công nhân nhà máy gia công… nhưng đôi khi những đóng góp của họ chưa được ghi nhận hay thừa nhận đầy đủ.