Ngành dệt may phục hồi mạnh mẽ
Tin tứcNgành dệt may đã đạt kim ngạch xuất khẩu trên 17,58 tỷ USD trong 5 tháng đầu năm 2025, tăng 9% so với cùng kỳ năm 2024.
Áp lực tuyển dụng nhân lực cuối năm
Nhiều doanh nghiệp trong ngành dệt may, da giày - vốn sử dụng số lượng lớn lao động phổ thông lại đang đối mặt với nghịch lý: lao động cũ nghỉ việc nhiều, nhưng tuyển mới thì khó khăn.
Tại Công ty Cổ phần giày Hồng Bảo, trên dây chuyền gần như toàn bộ công nhân đều đã ngoài 35 đến 40 tuổi. Nhiều năm qua, số lao động trẻ vào làm gần như không có.
Chị Nguyễn Thị Tho, Công nhân Công ty Cổ phần giày Hồng Bảo, TP Hà Nội, chia sẻ: "Hầu hết lao động đều lớn tuổi, không có lao động trẻ vào, gây thiếu nguồn nhân lực nghiêm trọng cho công ty".
Dù công ty đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi, hỗ trợ, song việc tuyển dụng vẫn gặp khó khăn. Thậm chí, nhiều lao động sau khi nghỉ hưu vẫn được nhà máy thu hút để tiếp tục làm việc.
Nguyên nhân khó tuyển lao động ngành dệt may, da giày xuất phát từ mức lương chưa thật sự cạnh tranh, điều kiện làm việc áp lực, người trẻ có nhiều lựa chọn nghề mới; nhất là xu hướng dịch chuyển lao động sang các ngành dịch vụ, công nghệ. Do đó các doanh nghiệp muốn thu hút lao động cần có chính sách dài hạn hơn, chứ không chỉ dựa vào tăng lương thời vụ.
Ông Phí Quang Đức, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần May và Dịch vụ Hưng Long, cho biết: "Thực tế, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động nhưng thu hút khó vì tính cạnh tranh trên địa bàn khó, phải lấy thêm lao động ở tỉnh xa để duy trì sản xuất và ổn định quyền lợi người lao động".
Dệt may là một trong những ngành công nghiệp chủ lực của Việt Nam, tạo việc làm cho khoảng 3 triệu lao động và duy trì mức tăng trưởng bình quân khoảng 10%/năm. Dự báo từ nay đến cuối năm ngành sẽ tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, ngay cả ngành sợi, vốn ít sử dụng nhân công cũng gặp nhiều thách thức. Bên cạnh đó, theo các chuyên gia, sự kết nối cung – cầu lao động, dự báo thị trường và đào tạo nghề sát thực tế sẽ là giải pháp lâu dài.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: "Cần có nhiều chính sách để thu hút lao động bởi tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp dệt may rất khó thu hút người lao động".
Thị trường lao động cuối năm không chỉ là câu chuyện riêng của ngành dệt may, da giày, mà còn là thước đo sức bật của nền kinh tế. Nhu cầu nhân lực gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ công nghiệp chế biến, chế tạo đến dịch vụ, thương mại đang đặt ra bài toán lớn về nguồn cung lao động. Nghịch lý “doanh nghiệp cần người – người lao động lại khó chọn việc phù hợp” cho thấy, bên cạnh nỗ lực của từng doanh nghiệp và các chính sách đồng bộ để thu hút, giữ chân lao động.
