Ở góc độ doanh nghiệp, cơ hội việc làm vẫn rộng mở với nhóm lao động trung niên. Kinh nghiệm, sự ổn định và tinh thần trách nhiệm của người lao động trung niên đang là những giá trị mà nhiều doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn.
Nếu trước đây lao động ngoài 40 tuổi khó tìm việc, dễ bị đào thải, thì nay tại nhiều doanh nghiệp, kinh nghiệm, ý thức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm lại trở thành lợi thế quan trọng, được đánh giá cao.
Người trung niên gặp nhiều khó khăn khi thất nghiệp do áp lực gia đình, cạnh tranh khốc liệt và định kiến tuổi tác trên thị trường lao động.
Có người trung niên chật vật đi tìm công việc; cũng có người coi thời gian thất nghiệp là quãng nghỉ tạm thời để bắt đầu hành trình mới.
