Triển khai hợp đồng lao động điện tử từ 2026
Tin tứcTheo quy định mới của Chính phủ, từ năm 2026, hợp đồng lao động điện tử chính thức được triển khai trên toàn quốc, cho phép ký kết, lưu trữ và quản lý hoàn toàn trên môi trường số.
Doanh nghiệp tăng tuyển dụng lao động trung niên
Nếu trước đây lao động ngoài 40 tuổi khó tìm việc, dễ bị đào thải, thì nay tại nhiều doanh nghiệp, kinh nghiệm, ý thức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm lại trở thành lợi thế quan trọng, được đánh giá cao.
Trong bối cảnh nhiều ngành nghề đang thiếu hụt nhân lực, xu hướng tuyển dụng trong thời gian gần đây đang có sự thay đổi. Nếu như trước đây, nhóm lao động trung niên (ngoài 40 tuổi) khó tìm được công việc phù hợp hoặc đối mặt với nguy cơ bị đào thải thì hiện nay, tại nhiều doanh nghiệp, kinh nghiệm, ý thức kỷ luật và trách nhiệm trong công việc của người lao động lại trở thành lợi thế. Việc tuyển dụng, sử dụng lao động trung niên không chỉ giúp doanh nghiệp ổn định nhân sự mà còn mang đến cơ hội việc làm bền vững cho người lao động.
Ở tuổi trung niên, trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, nhiều người lao động vẫn bắt nhịp được với yêu cầu công việc.
Với quy mô hiện tại, Tổng công ty May 10 có nhu cầu tuyển dụng thêm từ 3.000 đến 5.000 lao động. Doanh nghiệp luôn chào đón người lao động ở mọi độ tuổi, trong đó có cả lao động trung niên.
Ông Bạch Thăng Long, Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty May 10, chia sẻ: "Thời điểm nào, doanh nghiệp dệt may cũng mong muốn tuyển thêm lao động ở tất cả các trình độ, kể cả những người chưa có kỹ năng nghề. Với công nghệ như hiện nay, doanh nghiệp có thể đào tạo, sử dụng các thiết bị có tính tự động hóa cao. Tất cả các độ tuổi đều có thể bố trí được công việc phù hợp."
Tại nhiều doanh nghiệp, nhà máy sản xuất, ngành nghề… giới hạn về độ tuổi khi tuyển dụng đã được gỡ bỏ, qua đó mở ra thêm cơ hội việc làm cho lao động trung niên.
Ông Thái Hồng Khanh, Giám đốc sản xuất nhôm, Công ty Cổ phần Cơ khí Đông Anh Licogi, cho hay: "Chúng tôi không hạn chế tuổi, giới tính, tạo cơ hội cho tất cả mọi người tham gia làm việc. Công ty có những vị trí đòi hỏi công nhân phải được đào tạo nghề, nhưng cũng có những bộ phận tuyển lao động phổ thông cho các công việc đơn giản hơn."
Ông Ngô Xuân Liễu, Giám đốc Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm, Bộ Nội vụ, cho biết: "Trước đây, doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng lao động trẻ, nhưng hiện nay bức tranh tuyển dụng của thị trường lao động đã có sự thay đổi đáng kể. Nhóm lao động trên 35 tuổi, trên 40 tuổi đang có nhu cầu tuyển dụng rất cao. Với người lao động lớn tuổi, trình độ và kinh nghiệm thường cao hơn, giúp doanh nghiệp hạn chế chi phí đào tạo và nâng cao kỹ năng."
Việt Nam đang bước vào giai đoạn già hóa dân số, người lớn tuổi sẽ chiếm tỷ lệ ngày càng lớn trong lực lượng lao động. Vì vậy, tuyển dụng lao động trung niên là một cách để doanh nghiệp thích ứng với thị trường lao động. Xu hướng này cho thấy lao động trung niên vẫn có nhiều cơ hội việc làm ở các lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Bản thân người lao động cũng cần chủ động thay đổi, trang bị thêm kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh mới.
