Trong bối cảnh giá cả sinh hoạt không ngừng tăng, thu nhập của giáo viên mầm non - một nghề nhiều áp lực đang đặt ra không ít trăn trở. Khi việc tăng lương đồng loạt không dễ thực hiện, xây dựng cơ chế trả lương theo năng lực, gắn với tiêu chí đánh giá minh bạch được xem là giải pháp phù hợp, vừa tạo động lực, vừa đảm bảo công bằng.
Cả nước sử dụng thống nhất một bộ sách giáo khoa, thay đổi phân quyền trong tuyển dụng, thuyên chuyển giáo viên, lương nhà giáo được xếp cao nhất, phụ cấp nâng lên mức từ 45 đến 85%… là những thay đổi lớn về giáo dục trong năm 2026.
Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, quy định “Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp” từ ngày 1/1/2026.
Tăng lương cho giáo viên chính là đầu tư cho tương lai. Bởi phía sau mỗi học trò trưởng thành là tâm huyết và niềm tin của người thầy.
Chính sách tăng phụ cấp tối thiểu lên 70% đối với giáo viên và 30% cho nhân viên trường học từ 1/1/2026 vừa được Quốc hội thông qua trong Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội để thực hiện đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.
Dự thảo Nghị quyết cơ chế đặc thù về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo đề xuất phụ cấp ưu đãi nghề được quy định tối thiểu 70% đối với giáo viên, 30% đối với nhân viên và 100% đối với giáo viên tại vùng đặc biệt khó khăn.
Thủ tướng Phạm Minh Chính đã yêu cầu xây dựng chính sách đảm bảo giáo viên được hưởng mức lương tương xứng với công sức của mình, đặc biệt là giáo viên mầm non, giáo viên vùng khó khăn và giáo viên dạy những ngành nghề nặng nhọc, độc hại.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo. Dự kiến từ 1/1/2026, tất cả nhà giáo được hưởng hệ số lương đặc thù.
Mỗi giáo viên ở khối trường công lập dạy thêm giờ tối đa 200 tiết/năm học và mỗi tiết được trả tiền lương bằng 150% tiền lương một tiết dạy thông thường, theo quy định mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
