Tăng lương giáo viên mang lại nhiều lợi ích

Tăng đãi ngộ không chỉ là sự ghi nhận xứng đáng mà còn là cách giữ lửa cho nghề giáo. Khi đời sống được bảo đảm, thầy cô mới toàn tâm toàn ý với bục giảng, sáng tạo trong từng bài học và bền bỉ trước những áp lực nghề nghiệp.

Tăng lương không đơn thuần là tăng thu nhập

Từ ngày1/1/2026, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, quy định “Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp”.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất công thức tính mức lương đối với nhà giáo như sau:

Lương giáo viên từ 1/1/2026 = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng x Hệ số lương đặc thù

Trong đó, hệ số lương đặc thù được sử dụng để tính đóng, hưởng chế độ BHXH nhưng không dùng để tính các khoản phụ cấp.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất đa số nhà giáo được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,15 so với hệ số lương hiện hưởng. Giáo viên mầm non được hưởng hệ số 1,25. Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập, trường phổ thông nội trú vùng biên giới đất liền… được hưởng hệ số 1,2. Ngoài ra, theo quy định của Luật, nhà giáo còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp đặc thù, trách nhiệm, ưu đãi, trợ cấp vùng khó khăn, trợ cấp giáo dục hòa nhập, thâm niên, lưu động…, góp phần nâng cao thu nhập toàn diện.

Ông Vũ Minh Đức, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết: “Hiện Bộ đang xây dựng Nghị định hướng dẫn chính sách tiền lương theo luật giáo dục. Theo đó, lương nhà giáo cao nhất trong bảng lương hành chính sự nghiệp, cũng là động lực giúp giáo viên có đời sống tương đối ổn định và yên tâm gắn bó với nghề”.

“Là sinh viên sư phạm đã được hưởng Nghị định 116 , sau này ra trường được nhiều chính sách mới của nhà nước, chúng em rất vui và có thêm nhiều động lực để cống hiến cho sự nghiệp trồng người sau này”, sinh viên Hoàng Thanh Thuý – Trường Đại học Giáo dục – Đại học Quốc gia Hà Nội, chia sẻ.

Thay đổi trong đời sống của giáo viên

Cặp đôi Hà Minh và Khắc Tú đều là giáo viên, đã kết hôn hơn 10 năm và có hai con đang trong tuổi ăn học. Tổng cộng lương hàng tháng của hai vợ chồng là 26 triệu, tạm đủ cho chi tiêu của gia đình nhưng sẽ khó khăn nếu có việc phát sinh và hầu như không thể dành dụm cho tương lai. Do vậy, việc được tăng phụ cấp ưu đãi nghề sẽ giúp cải thiện thu nhập của hai vợ chồng.

Chị Hà Minh chia sẻ: "Với khoản đó, chúng tôi coi là đủ sống nhưng khi trong gia đình có việc, đám cưới, đám giỗ, thăm người ốm hoặc chi phí cho các con đi học thêm, thì chi phí đó là vừa khít, đôi khi phải vay một chút của người nhà. Sắp tới, với chính sách về ưu đãi nghề được tăng thêm, tôi cảm thấy yên tâm hơn vì sẽ có khoản để dành cho các con, cũng như các sự việc trong cuộc sống".

Tăng đãi ngộ - Giữ lửa nghề

Áp lực công việc cao, cường độ làm việc lớn nhưng thu nhập lại chưa đảm bảo tương đối cuộc sống là trăn trở đội ngũ giáo viên mầm non. Vì thế, từ năm 2026, tăng phụ cấp ưu đãi nghề là niềm vui lớn với họ.

Cô giáo Trương Minh Thuý - Trường Mầm non Sơn Đồng (xã Sơn Đồng, Hà Nội) cho hay: "Sau khi tính phụ cấp ưu đãi tăng 70% thì lương của tôi sẽ tăng thêm khoảng 2 triệu đồng/tháng, vậy là chi phí hàng ngày của chúng tôi cũng được tăng hơn rất nhiều. Chúng tôi cũng cảm thấy yên tâm hơn để công tác và bám trụ với nghề".

Từ năm 2026, chính sách tiền lương và phụ cấp đối với giáo viên có sự điều chỉnh theo các cơ chế, chính sách đặc thù đã được Quốc hội thông qua. Theo đó, phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non, phổ thông công lập được nâng lên mức tối thiểu 70%, nhân viên tối thiểu 30%... Ngoài ra, Luật Nhà giáo cũng quy định lương của nhà giáo được xếp ở vị trí cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp.

"Điều đó sẽ đảm bảo được cho giáo viên yên tâm để họ có động lực tiếp tục bồi dưỡng chuyên môn để gắn bó với nghề hơn. Tôi cũng mong muốn tạo sức hút để thu hút nhiều giáo viên trẻ tài năng tham gia vào ngành giáo dục mầm non chúng tôi", cô giáo Nguyễn Thị Hà - Hiệu trưởng Trường Mầm non Tiền Yên B (xã Sơn Đồng) cho hay.

Theo thống kê của Bộ Giáo dục và Đào tạo, từ tháng 8/2023 đến tháng 4/2024, cả nước có hơn 7.000 giáo viên mầm non nghỉ việc, chuyển việc. Trong khi đó, việc tuyển dụng giáo viên ngày càng khó khăn, nhiều địa phương có chỉ tiêu nhưng không tuyển dụng được. Dự báo đến năm 2030, cả nước thiếu khoảng 55.400 giáo viên mầm non. Vì vậy, các chính sách về tiền lương, phụ cấp được kỳ vọng sẽ cải thiện thu nhập và nâng cao vị thế nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên.

Tiến sĩ Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho rằng: "Cả xã hội trông đợi. Đây là sự kiến lớn, bước chuyển lớn của ngành giáo dục. Và sự mong đợi của các nhà giáo với kỳ vọng mà luật sẽ đem lại những quyền lợi cụ thể cho họ".

Tăng đãi ngộ không chỉ là sự ghi nhận xứng đáng mà còn là cách giữ lửa cho nghề giáo. Khi đời sống được bảo đảm, thầy cô mới toàn tâm toàn ý với bục giảng, sáng tạo trong từng bài học và bền bỉ trước những áp lực nghề nghiệp. Đầu tư cho giáo viên chính là đầu tư cho tương lai, bởi phía sau mỗi học trò trưởng thành là tâm huyết và niềm tin của người thầy.