Đề xuất này được đưa ra trong tình hình dân số Việt Nam đang có xu hướng già hóa, thiếu hụt lực lượng lao động.
Dù sinh con đầu hay con thứ hai, người lao động nữ cũng cần nhiều thời gian chăm sóc con, và hồi phục sức khỏe thể chất lẫn tinh thần. Tuy nhiên, không thể phủ nhận đề xuất này không dễ dàng. Không phải chính sách tốt đẹp nào dành cho phụ nữ cũng tốt đẹp với họ.
Khi đi phỏng vấn xin việc, người phỏng vấn luôn hỏi ứng viên nữ về kế hoạch lập gia đình và sinh đẻ trong 5 năm tới. Họ muốn ứng viên này phải thực sự rảnh trong ít nhất 5 năm để làm việc và cống hiến. Trao đổi sâu hơn với cán bộ tuyển dụng, họ chia sẻ là trước đó luật quy định nghỉ sinh 4 tháng, họ dễ tuyển nhân viên nữ hơn. Quy định bây giờ là 6 tháng, nên nhiều bên tuyển dụng phải cân nhắc kỹ.
Phân biệt trong tuyển dụng nam/nữ là điều bị cấm. Tuy nhiên, thực tế phụ nữ luôn thiệt thòi hơn nam giới trong quá trình tuyển dụng. Ít nhất là vì quan điểm họ phải dành thời gian cho sinh đẻ và chăm sóc gia đình.
Để khuyến khích phụ nữ sinh đẻ, việc nới thêm một tháng nghỉ sinh là không khả thi. Điều đó gây thêm khó khăn cho doanh nghiệp và sức ép cho phụ nữ trong quá trình xin việc, làm việc. Họ dễ bị đối xử bất công hơn nữa.
Điều quan trọng là các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp khi họ tuyển dụng và ưu tiên phụ nữ. Ví dụ, tuyển dụng bao nhiêu phụ nữ sẽ được ưu đãi về mặt thuế khóa hay chính sách. Khi đó, doanh nghiệp sẽ tìm cách để ưu tiên phụ nữ. Để thu hút lao động nữ có trình độ cao, doanh nghiệp sẵn sàng cho phụ nữ nghỉ sinh 7 tháng hoặc hơn như một chế độ phúc lợi.
Bên cạnh đó, cần thực hiện nghiêm quy định không được phân biệt nam, nữ khi tuyển dụng. Đầu tiên, phải chấm dứt ngay việc các doanh nghiệp thản nhiên hỏi ứng viên về kế hoạch sinh đẻ của họ. Thậm chí nhiều doanh nghiệp còn bắt nhân viên nữ cam kết không sinh đẻ trong một số năm.
Kinh tế Việt Nam và thế giới chưa qua hẳn giai đoạn khó khăn. Mỗi người lao động đang phải chật vật hơn trong công việc của mình, doanh nghiệp cũng vật lộn hơn khi sức mua giảm sút.
Mỗi chính sách có ảnh hưởng sâu rộng đến mỗi người, mỗi gia đình, mỗi doanh nghiệp. Vì vậy, cần cân nhắc kỹ càng và xem xét tác động đa chiều đối với các chính sách mới. Bởi một khi chính sách ban hành, hiệu ứng gây ra lại đi ngược với mục tiêu ban đầu của chính sách.
