Sáng 24/8, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về việc xây dựng Đề án Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, chiến lược, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Đào tạo nhân lực công nghệ không còn là việc riêng của các trường đại học, đó là sự phối hợp giữa nhà trường, doanh nghiệp và chính sách để người học có đủ năng lực bước vào thị trường lao động. Nhưng đào tạo được người giỏi mới chỉ là một nửa câu chuyện, điều quan trọng không kém là tạo ra môi trường để họ có cơ hội phát triển, cống hiến và sáng tạo ngay tại Hà Nội.
Từ vùng đất Thăng Long nghìn năm văn hiến đến Thủ đô của thời kỳ đổi mới và hội nhập, Hà Nội luôn được biết đến là nơi hội tụ nhân tài của đất nước. Truyền thống ấy không chỉ được gìn giữ mà còn tiếp tục được phát huy trong bối cảnh mới, khi nguồn lực con người ngày càng trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững.
“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia” - tư tưởng được đúc kết từ hàng trăm năm trước đến nay vẫn vẹn nguyên giá trị. Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt, việc phát hiện, thu hút, trọng dụng và phát huy người tài không chỉ là yêu cầu chiến lược đối với sự phát triển của đất nước, mà còn là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của Hà Nội.
Từ dấu son mở cõi của Thăng Long xưa đến nhịp sống hiện đại của Hà Nội hôm nay, hành trình phát triển của Thủ đô luôn gắn liền với vai trò của hiền tài. Trong dòng chảy của thời đại số và nền kinh tế tri thức, lợi thế cạnh tranh không chỉ nằm ở vị trí địa lý hay nguồn lực tự nhiên, mà cốt lõi chính là con người.
"Hiền tài là nguyên khí của quốc gia, nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh, rồi lên cao, nguyên khí suy thì thế nước yếu, rồi xuống thấp", câu nói bất hủ của danh sĩ Thân Nhân Trung đã khẳng định người tài chính là sức sống cốt lõi, nền tảng quyết định sự hưng thịnh hay suy vong của đất nước, trở thành kim chỉ nam cho tư tưởng trị quốc suốt hàng nghìn năm độc lập tự chủ của dân tộc.
Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với hàng loạt bài toán lớn về chuyển đổi số, phát triển kinh tế tri thức và quản trị đô thị thông minh. Để giải quyết những thách thức đó, nguồn lực quan trọng nhất không chỉ là vốn hay hạ tầng, mà còn là nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật Thủ đô năm 2026 với nhiều cơ chế đột phá đang mở ra những cơ hội mới để thu hút và trọng dụng nhân tài.
Xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” luôn là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Trong bối cảnh Thủ đô Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ không chỉ là bản lĩnh chính trị vững vàng, mà còn phải năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Luật Thủ đô 2024 không chỉ là một văn bản pháp lý, mà là một lời cam kết mạnh mẽ của Thành phố trong việc trọng dụng hiền tài. Với những cơ chế đặc thù, tự chủ và vượt trội, Thủ đô đang kỳ vọng tạo nên một cuộc cách mạng trong việc thu hút, trọng dụng và giữ chân những trí tuệ hàng đầu, biến nơi đây thành trung tâm tri thức tầm cỡ khu vực.
