Niềm vui và trăn trở của giáo viên khi tăng lương

Lương cơ sở tăng lên 30% còn cách tính lương vẫn nhân bậc như cũ. Vì vậy những giáo viên trẻ, giáo viên mới vào nghề hoặc các giáo viên có hệ số lương thấp như mầm non hoặc tiểu học, dù tăng lương thì vẫn thấp so với mặt bằng chung.

Cô giáo Đào Hương Giang - Trường Tiểu học Thành Công B, quận Ba Đình, Hà Nội đã làm nghề được 12 năm, song đến tháng 7 năm ngoái, mức lương của cô Giang mới được 12 triệu. Sinh sống tại trung tâm thủ đô, mức lương không thể đủ chi tiêu khi đã lập gia đình. Mỗi lần nghĩ về thu nhập eo hẹp của mình, cô Giang không khỏi chạnh lòng.

Cô Giang chia sẻ: “Hồi đó thì gia đình cũng bảo giáo viên thì thu nhập sẽ thấp nhưng mình quyết tâm thi bằng được và để chứng minh cho gia đình là mình làm được. Tuy nhiên bây giờ thì thực tế là thu thập thấp thật. Nhiều lúc nhìn bạn bè bằng tuổi mình hồi đó mình có thể học rất giỏi và phấn đấu, nhưng bây giờ thì bạn bè mình có thể có thu nhập cao hơn mình rất nhiều".

Dù tăng lương mang lại niềm vui và động viên tinh thần lớn lao cho giáo viên, nhưng thực tế cuộc sống vẫn đặt ra không ít thách thức.

Đáng nói hơn là khi lương cơ sở tăng 30%, đồng nghĩa với thu nhập của nhiều thành phần trong xã hội đồng loạt tăng lên. Lương giáo viên thấp vẫn hoàn thấp. Nhất là những giáo viên vốn chỉ được xếp bậc lương thấp như giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học.

Chính sách tăng lương là một bước tiến quan trọng, nhưng để thực sự nâng cao đời sống giáo viên, cần có những giải pháp đồng bộ hơn, từ cơ chế đãi ngộ đến việc hỗ trợ thu nhập. Chỉ khi giáo viên được đảm bảo cuộc sống ổn định, họ mới có thể toàn tâm toàn ý cống hiến cho sự nghiệp trồng người.