Là doanh nghiệp gia công cơ khí, trước đây Công ty Cổ phần Công nghiệp Weldcom sử dụng lượng nhân công thủ công lớn. Tuy nhiên, sau khi ứng dụng công nghệ vào toàn bộ chuỗi sản xuất, nhiều khâu đã được tự động hóa. Số lượng lao động giảm nhưng thay vào đó là đội ngũ nhân sự chất lượng cao, có khả năng vận hành và quản lý hệ thống thông qua công nghệ.
Ông Trần Văn Quân, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Công nghiệp Weldcom, chia sẻ: “Cái gì có số liệu thì cái đó quản trị được. Khi đưa công nghệ vào sản xuất, chúng tôi quản trị được hiệu suất của nhà máy về điện năng, hiệu suất sử dụng máy, năng suất sản xuất. Khâu nào đang hiệu quả, máy nào chưa hiệu quả thì sẽ hiển lộ ngay để nhà quản trị kịp thời điều chỉnh”.
Bà Ngô Thị Thanh Hằng, Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần Quốc tế GK Group, cho hay: “Chúng tôi rất tối ưu về nhân sự. Một nhân sự của chúng tôi có thể phục vụ rất nhiều khách hàng nhờ thương mại điện tử hoặc AI. Trước đây, để chăm sóc 50 hay 100 khách hàng, cần 3–5 nhân viên kinh doanh, hiện nay công việc ấy được giảm thiểu rất nhiều. Điều đó giúp tăng thu nhập cho nhân sự, đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động hơn khi gặp khủng hoảng, không bị động về chi phí hay cắt giảm nhân sự”.
Theo các chuyên gia, Việt Nam đang ở giai đoạn “dân số vàng”, song nền kinh tế vẫn chủ yếu dựa vào lao động giá rẻ và sức lực thủ công, chưa chuyển mạnh sang kinh tế tri thức và dịch vụ. Vì vậy, mục tiêu tăng trưởng hai con số chỉ có thể đạt được khi dựa trên việc nâng cao năng suất, vốn, công nghệ, hàm lượng tri thức và kỹ thuật quản lý – thay vì dựa vào sức lao động thuần túy.
GS.TS Hoàng Văn Cường, Đại biểu Quốc hội TP Hà Nội, nhận định: “Đúng là chúng ta muốn tăng trưởng cao thì phải tăng năng suất lao động. Năng suất lao động Việt Nam hiện nay thấp, không phải vì người lao động không chịu khó hay không cần cù, mà vì nền kinh tế của chúng ta vẫn là gia công, lắp ráp. Lao động chủ yếu nằm ở các khâu giản đơn, có giá trị gia tăng thấp nhất. Vì vậy, để tăng năng suất, chúng ta phải đầu tư vào nghiên cứu khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo”.
Không thể phủ nhận, với sự phát triển của công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI), thế giới đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ khi lao động đông, giá rẻ không còn là lợi thế cạnh tranh. Do đó, tăng năng suất lao động không chỉ dựa vào số lượng, mà quan trọng nhất là đào tạo, nâng cao trình độ, hình thành đội ngũ lao động chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của nền kinh tế.
