Theo báo cáo do Cục Thống kê công bố tháng 9, khoảng 412.000 người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong giai đoạn 2022-2025. Đáng chú ý, tuổi trung vị giảm từ 28 xuống 27 tuổi; trong khi tuổi trung vị của lao động làm việc trong nước ở mức 40-42 tuổi.
Qua 8 tháng năm 2026, số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vượt mốc hơn 90.000 người, đạt 80% kế hoạch đề ra của năm. Con số này tăng hơn 4.500 người so với cùng kỳ năm ngoái.
Nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động và minh bạch hóa các khoản thu, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vừa chính thức được công bố, với nhiều điểm mới đáng chú ý sẽ có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Cơ quan Cảnh sát điều tra - Công an thành phố Hà Nội đã điều tra, làm rõ đường dây làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức để cung cấp cho người có nhu cầu làm thủ tục du học, xuất khẩu lao động.
Chính sách mới đang hướng tới bảo vệ người lao động tốt hơn trong suốt quá trình đi làm việc ở nước ngoài. Nhưng để tiếp cận những thị trường có thu nhập cao, bản thân người lao động cũng cần nâng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, ý thức tuân thủ hợp đồng và pháp luật nước sở tại.
Bắt đầu từ ngày 10/9 tới đây, các quy định xử phạt trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sẽ chính thức siết chặt. Đáng chú ý, hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi hết hạn hợp đồng có thể bị xử phạt hành chính lên tới 100 triệu đồng.
Công an Thủ đô đảm bảo an toàn kỳ thi THPT quốc gia; Phức tạp tình trạng lừa đảo xuất khẩu lao động; Cảnh báo bẫy lừa đảo mùa World Cup 2026... là những thông tin đáng chú ý trong Bản tin 141 hôm nay.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp không có giấy phép nhưng vẫn ngang nhiên tuyển dụng lao động đi xuất khẩu, thậm chí là thuê, mượn tư cách pháp nhân để trục lợi. Việc người lao động nhẹ dạ, cả tin, không kiểm tra kỹ thông tin hợp đồng pháp lý đang vô tình tự đưa mình vào những bẫy lừa đảo tiền mất tật mang.
Những năm gần đây, Hàn Quốc tiếp tục trở thành một trong những thị trường lao động hấp dẫn nhất đối với người Việt Nam. Nắm bắt xu hướng này, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc không chỉ mở rộng nhu cầu tuyển dụng mà còn đẩy mạnh đầu tư vào đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam.
