Doanh nghiệp ứng phó bài toán thiếu lao động sau Tết
Tin tứcSau kỳ nghỉ Tết, câu chuyện thiếu hụt lao động luôn là bài toán khiến nhiều doanh nghiệp đau đầu.
Ảnh hưởng từ làn sóng giảm nhân sự
Hàng loạt doanh nghiệp từ các ngành nghề khác nhau đã thu hẹp quy mô, tối ưu hóa chi phí bằng cách giảm nhân sự, nhất là sau giai đoạn tinh gọn bộ máy tại khu vực công.
Thống kê mới nhất cho thấy, xét riêng ngành ngân hàng, có 8/27 ngân hàng cắt giảm nhân sự, tỷ lệ bình quân giảm hơn 2%. Trong đó, BIDV là ngân hàng cắt giảm nhiều nhất (-999 nhân sự), kế đó là VIB (-517 nhân sự) và Sacombank (-426 nhân sự).
Không chỉ riêng ngành ngân hàng, xu hướng cắt giảm nhân sự đã và đang lan rộng ra đa dạng các ngành nghề khác.
Chị Phan Thị Hạ (Giám đốc, Nhà sáng lập CTCP Jobup) cũng cân nhắc về việc tinh gọn bộ máy nhân sự để tối ưu hóa chi phí doanh nghiệp. Chị Hạ cho biết: "Cá nhân tôi, với vai trò là một lãnh đạo doanh nghiệp, cũng muốn tinh gọn bộ máy để người lao động đa nhiệm hơn và hiệu suất cao hơn. Mỗi người lao động khi đi làm cần nâng cao năng lực của mình để ứng biến được với thay đổi của thời cuộc".
Việc đa nhiệm hóa nhân sự trở thành một xu hướng tất yếu. Những người lao động phải đảm nhận nhiều vai trò hơn để đảm bảo công ty vẫn hoạt động hiệu quả dù cắt giảm nhân lực. Từ đó, các doanh nghiệp cũng dần trở nên khắt khe hơn trong quy trình tuyển dụng. Điều này khiến thị trường lao động ngày càng trở nên cạnh tranh, người lao động cũng không còn dễ dàng tìm được công việc phù hợp như trước.
Theo các chuyên gia, làn sóng cắt giảm nhân sự không phải chỉ mới xuất hiện mà đã âm thầm diễn ra từ nhiều năm trước. Tuy nhiên, khi nền kinh tế gặp khó khăn, xu hướng này càng rõ rệt hơn. Người lao động không thể chỉ dựa vào những kỹ năng cũ mà cần liên tục nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức mới và học hỏi thêm các kỹ năng mềm để tăng sức cạnh tranh.
Bà Ngô Thị Ngọc Lan (Giám đốc miền Bắc của Navigos Search) chia sẻ: "Việc tinh gọn bộ máy đã được các doanh nhiệp hướng đến từ nhiều năm nay, đặc biệt là trong giai đoạn kinh tế khó khăn. Các doanh nghiệp cho biết, mục tiêu trong năm nay là làm thế nào giảm được chi phí, nâng cao hiệu quả và điều này cũng gây tác động lên thị trường lao động".
Thêm vào đó, các chuyên gia cũng khuyến nghị rằng, người lao động cần chủ động tìm hiểu các xu hướng mới trong ngành, không ngừng học hỏi và sẵn sàng chuyển đổi công việc nếu cần. Tuy nhiên không cần quá lo lắng trước biến động thị trường, bởi những người có tư duy linh hoạt, kỹ năng đa dạng và khả năng thích nghi tốt thì dù đi đâu cũng có thể trụ vững.
