Chi trả gộp 2 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH dịp Tết
Thời sựThủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký ban hành Chỉ thị số 36 về việc tổ chức Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm.
Bốn quy định bảo hiểm xã hội đáng chú ý năm 2026
Hàng loạt quy định mới về bảo hiểm xã hội, thất nghiệp và tiền lương có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, trong đó nổi bật là tăng lương tối thiểu vùng, kéo theo nhiều chế độ an sinh được điều chỉnh theo hướng có lợi hơn.
Cụ thể theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được nâng lên, trong đó vùng I đạt 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II 4,73 triệu đồng, vùng III 4,14 triệu đồng và vùng IV 3,7 triệu đồng. Việc tăng lương tối thiểu vùng đồng nghĩa mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng tăng tương ứng, qua đó làm tăng cả mức đóng và mức hưởng của người lao động. Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh, bảo đảm quyền lợi cho lao động làm việc bán thời gian hoặc theo hình thức linh hoạt.
Một thay đổi quan trọng khác là mức hưởng chế độ thai sản. Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trợ cấp thai sản của lao động nữ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ sinh. Lao động nam khi vợ sinh con cũng được hưởng chế độ tương ứng, tính trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, do đó mức hưởng sẽ tăng khi tiền lương làm căn cứ đóng tăng.
Ngoài ra, Luật Việc làm năm 2025 quy định mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng, khiến trần hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng theo lương tối thiểu mới. Tiền lương ngừng việc trong các trường hợp theo Bộ luật Lao động năm 2019 cũng được điều chỉnh tăng, góp phần bảo đảm tốt hơn thu nhập và quyền lợi của người lao động từ năm 2026.
