‘Chấm điểm’ cán bộ, công chức

Trong công tác cán bộ , đánh giá cán bộ được coi là khâu có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ.

Để xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, quận Long Biên là địa phương đầu tiên thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2013. Việc đánh giá nhờ đó thuận tiện, dễ dàng hơn và cũng đảm bảo được sự công khai, minh bạch bởi các tiêu chí đều đã được lượng hóa bằng điểm số rõ ràng.

Chị Dư Thị Thúy Quỳnh, chuyên viên Phòng Tài chính - Kế hoạch, UBND quận Long Biên cho biết: "Mọi khi chúng tôi sẽ đánh giá cán bộ trong khoảng 10 phút, sau đó đối chiếu kế hoạch xây dựng nhiệm vụ trọng tâm tháng này và tháng trước. Chúng tôi chỉ mất từ 3-5 phút để có thể đánh giá cá nhân".

Bà Nguyễn Thị Thu Hằng, Trưởng phòng Nội vụ, UBND quận Long Biên cho hay: "Đối với nhóm tiêu chí đánh giá công tác nhiệm vụ được giao, chúng tôi đã chia nhỏ và lượng hóa đánh giá trên các thang điểm, sao cho sát với yêu cầu thực tế nhất có thể. Từ đó, chúng tôi có sự đánh giá xác thực hơn đối với công việc từng cán bộ và kinh nghiệm mà họ rút ra được hàng tháng".

Không chỉ ở cấp địa phương mà bắt đầu từ năm 2018, thành phố Hà Nội đã đưa ra khung tiêu chí đánh giá xếp loại hàng tháng đối với cán bộ công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị của thành phố được thực hiện trên phần mềm. Để đạt được thang điểm 100 xếp loại hàng tháng, cán bộ, công chức phải đạt 20 điểm về ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức, 70 điểm về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và 10 điểm thưởng.

Bên cạnh những tiêu chí rõ ràng, vẫn còn một số bất cập mà cấp quản lý cho rằng cần điều chỉnh biên độ giữa các mức độ xếp loại để sát thực tiễn hơn. Bà Ngô Thị Thúy Nga, Chủ tịch UBND phường Vĩnh Phúc, quận Ba Đình cho biết: "Công tác đánh giá cán bộ hàng tháng phần nào đánh giá được thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong tháng của cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên vẫn chưa thể đánh giá thực chất do biên độ giãn cách giữa cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ còn lớn".

Theo khung đánh giá của thành phố Hà Nội, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng sẽ đạt loại A (hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ) nếu đạt 90-100 điểm; loại B (hoàn thành tốt nhiệm vụ) nếu đạt 70 đến dưới 90 điểm; loại C (hoàn thành nhiệm vụ) nếu đạt từ 50 đến dưới 70 điểm; loại D (không hoàn thành nhiệm vụ) nếu đạt dưới 50 điểm. Đây cũng chính là một trong những cơ sở để Hà Nội sắp xếp bố trí cán bộ khi sắp xếp bộ máy.

Hà Nội chủ trương không dàn đều số lượng cán bộ cho 126 xã, phường mới. Những phường có khối lượng công việc lớn hơn sẽ được bố trí nhiều cán bộ hơn nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu của nhân dân.

Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Đình Cảnh nêu rõ: "Thành phố đã ban hành văn bản hướng dẫn về các tiêu chí để đánh giá, phân loại cán bộ khi thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy. Tuy nhiên để đánh giá thực chất cần một hành trình rất dài, đặc biệt khi Trung ương đã cho thời hạn 5 năm. Trong đó, Sở Nội vụ cũng dựa trên kết quả của các tiêu chí này để đưa ra quyết định sắp xếp nhân sự phù hợp".

Kết quả tổng hợp từ ba năm thực hiện gần đây đã chỉ rõ mức độ hoàn thành công việc của đội ngũ cán bộ, công chức của Thủ đô, trong đó tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 15%; tỷ lệ không hoàn thành nhiệm vụ dù nhỏ nhưng vẫn còn tồn tại (dưới 0,15%). Cụ thể như: năm 2022 có gần 2.000 lượt; năm 2023 có hơn 2.200 lượt và năm 2024 có gần 2.000 lượt (số lượt tương đương số người được đánh giá). Kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng không chỉ là căn cứ để xếp thi đua, khen thưởng mà còn là một trong những cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.