Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026
Chính trịĐại biểu Quốc hội kiến nghị xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2026 - không chờ đến giữa năm như các giai đoạn trước.
Công chức mong sớm tăng lương cơ sở
Trước áp lực chi tiêu ngày càng lớn, nhiều công chức, viên chức kỳ vọng việc điều chỉnh tăng lương cơ sở sớm được triển khai để bảo đảm đời sống và tạo thêm động lực công tác.
Tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, nhiều đại biểu cho rằng cần quy định mức lương trung bình 15 triệu đồng/tháng để đảm bảo cuộc sống của công chức, viên chức. Thực tế từ 1/7/2024, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức đã tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, với mức lương cơ sở này, nhiều công chức, viên chức vẫn chật vật trong đời sống đắt đỏ tại đô thị, thu nhập hạn hẹp nhưng áp lực chi tiêu ngày càng lớn.
Sau 6 năm làm công chức UBND phường Kim Liên, mức lương hiện tại của chị Hoàng Hương Thái là 6,2 triệu đồng. Chồng chị cũng là công chức, mức lương không hơn là bao. Với tổng thu nhập từ 15 đến 17 triệu đồng/tháng, hai vợ chồng phải chi tiêu tiết kiệm mới đủ trang trải cuộc sống và nuôi hai con ăn học.
Chị Thái chia sẻ: “Hai vợ chồng đều là công chức, thu nhập chỉ đủ trang trải cuộc sống và nuôi hai con ăn học. Gia đình chưa có nhà riêng tại Hà Nội nên phải ở cùng bố mẹ. Chúng tôi luôn phải cân đối, tiết kiệm chi tiêu để đảm bảo cuộc sống ổn định.”
Điểm phục vụ hành chính công phường Kim Liên hiện có 6 công chức chuyên trách. Mỗi tuần, mỗi công chức tiếp nhận và giải quyết khoảng 400 hồ sơ. Ngoài mức lương theo quy định hiện hành, mỗi công chức được hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng theo chính sách chung của thành phố Hà Nội, góp phần giảm bớt áp lực chi tiêu.
Điều mà người lao động mong mỏi nhất là chính sách tiền lương phù hợp, tạo động lực làm việc. Với giá cả và mức chi tiêu hiện nay, công chức, viên chức hy vọng mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng đầu năm 2026, giúp giảm áp lực chi tiêu và tạo tâm thế mới trong công tác.
Ông Lê Đình Quảng, Chuyên gia về tiền lương, nhận định: “Chính sách tiền lương hiện nay vẫn chưa thực sự tương xứng với hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Cách tính lương theo hệ số và mức lương cơ sở bộc lộ nhiều hạn chế, chưa phản ánh đầy đủ giá trị lao động và đóng góp thực tế của người làm việc trong khu vực công.”
Tăng lương cơ sở không chỉ là sự thay đổi con số về thu nhập, mà còn là động lực giữ chân nguồn nhân lực chất lượng, lực lượng gánh vác trọng trách đổi mới, cải cách nền hành chính công.
