Chiều 1/4, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố khóa XVIII, kỳ họp lần thứ ba (mở rộng), hoàn thành toàn bộ nội dung, chương trình đề ra.
Tại hội nghị, các đại biểu đã nghe và cho ý kiến vào Dự thảo Báo cáo sơ kết công tác công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động Thủ đô quý I, phương hướng, nhiệm vụ quý II năm 2026; Dự thảo Quy chế hoạt động của Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn lao động thành phố khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đồng thời, Ban Thường vụ Liên đoàn lao động thành phố triển khai kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2026; thông qua kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.
Theo đó, năm 2026, các cấp Công đoàn Thủ đô phấn đấu phát triển tăng thực 110.000 đoàn viên và 400 công đoàn cơ sở. Trong đó, thành lập 187 công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên. Mỗi công đoàn xã, phường phấn đấu thành lập ít nhất một nghiệp đoàn cơ sở. Đồng thời, có ít nhất 95% người lao động làm việc trong các tổ chức, đơn vị không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước là đoàn viên công đoàn.
Cùng với đó, bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất một đoàn viên ưu tú cho cấp ủy Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp; toàn thành phố phấn đấu giới thiệu ít nhất 5.450 đoàn viên ưu tú trong năm 2026. Về chất lượng hoạt động, phấn đấu 90% công đoàn xã, phường, công đoàn các khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; từ 70% trở lên công đoàn cơ sở được xếp loại hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Các đại biểu cũng đã thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến nhằm hoàn thiện các nội dung, đồng thời đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn trong thời gian tới.
Phát biểu bế mạc hội nghị, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng nhấn mạnh, thời gian tới, hoạt động công đoàn tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức như quan hệ lao động ngày càng phức tạp, nhất là tại các doanh nghiệp có quy mô nhỏ; công tác thu kinh phí công đoàn còn gặp khó khăn; cùng với đó là tác động của thiên tai, chính sách thuế quan xuất nhập khẩu và tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp… ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động và hoạt động công đoàn.
Để hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2026, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị các cấp Công đoàn Thủ đô chủ động xây dựng kế hoạch triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 phù hợp với thực tiễn; bám sát chỉ đạo của Liên đoàn lao động thành phố để tổ chức thực hiện hiệu quả, thực chất. Đồng thời, tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động.
Song song đó, tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; tăng cường quản lý đoàn viên; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ mới; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; làm tốt công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Đích đến là chuyển đổi số trong chỉ đạo, điều hành; mở rộng độ bao phủ công đoàn cơ sở, kịp thời nắm bắt, xử lý các vấn đề phát sinh; phối hợp chăm lo tốt hơn đời sống người lao động; quản lý, sử dụng có hiệu trong sử dụng kinh phí công đoàn; triển khai, thực hiện các quy định mới về tài chính công đoàn; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thi hành Điều lệ công đoàn theo thẩm quyền. Đặc biệt, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Văn Thắng nhấn mạnh: cần ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong chỉ đạo điều hành; chủ động tham gia giải quyết kịp thời búc xúc ở cơ sở; phối hợp tốt các cơ quan, đơn vị trên địa bàn để chăm lo cho người lao động; phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu giao năm 2026.
Ngay từ đầu năm, nhiều doanh nghiệp Hà Nội khẩn trương ổn định sản xuất, tạo khí thế thi đua trong cán bộ, công nhân, người lao động. Duy trì nhịp độ sản xuất không chỉ bảo đảm tiến độ đơn hàng mà còn góp phần giữ vững việc làm, thu nhập.
Để bảo đảm mọi cử tri đều thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân, các cấp chính quyền, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp tuyên truyền, tạo thuận lợi để công nhân, người lao động tham gia bầu cử đầy đủ, đúng quy định.
Trước thực tế nhiều sinh viên ra trường loay hoay tìm việc, trong khi doanh nghiệp lại “khát” nhân lực đáp ứng được yêu cầu công việc, đào tạo gắn với doanh nghiệp và nhu cầu thị trường lao động đang trở thành hướng đi tất yếu.
Giữ vững ANTT tại trung tâm chính trị, hành chính quốc gia là trọng trách gắn với sự ổn định và phát triển của Thủ đô, đất nước. Là Giám đốc CATP Hà Nội, Trung tướng Nguyễn Thanh Tùng cùng tập thể lãnh đạo xây dựng lực lượng vững mạnh, chủ động bảo vệ cuộc sống bình yên của nhân dân. Được vinh danh “Công dân Thủ đô ưu tú” năm 2026, ông ghi dấu ấn của một người chỉ huy trưởng thành từ thực tiễn chiến đấu, quyết liệt trong hành động, luôn sát cánh cùng đồng đội.
Gần 60 phẫu thuật viên trên cả nước vừa tham gia Chương trình tiếp cận cộng đồng năm 2026 của Học viện Lồng ngực châu Á tại Bệnh viện Bạch Mai. Chương trình tập trung cập nhật kỹ thuật phẫu thuật lồng ngực ít xâm lấn, đặc biệt là phương pháp bảo tồn nhu mô phổi, nhằm nâng cao hiệu quả điều trị và chất lượng sống cho người bệnh.
Đằng sau mỗi suất ăn bán trú của học sinh là một quy trình với nhiều khâu, từ lựa chọn và tiếp nhận thực phẩm, chế biến, chia suất đến kiểm soát dinh dưỡng và an toàn thực phẩm. Vì vậy, để bảo đảm chất lượng bữa ăn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tăng cường kiểm tra, mà quan trọng hơn là đổi mới phương thức quản lý, giám sát theo hướng thường xuyên, thực chất và rõ trách nhiệm.
Đến hết tháng 9, Hà Nội đã giải ngân 115.574 tỷ đồng vốn đầu tư công, đạt 96,32% kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao. Thành phố tiếp tục tháo gỡ vướng mắc về mặt bằng, rút ngắn thủ tục và điều chuyển vốn từ những dự án chậm triển khai sang các dự án có khả năng giải ngân tốt hơn. Đây là những giải pháp nhằm hoàn thành kế hoạch năm, đồng thời tạo thêm động lực tăng trưởng cho Thủ đô.
Bộ GD-ĐT đang xây dựng quy định về tổ chức bữa ăn nội trú, bán trú trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông. Đồng thời yêu cầu chuyển từ “tổ chức được bữa ăn” sang quản trị an toàn và chất lượng toàn bộ chuỗi bữa ăn.
Bữa ăn bán trú không chỉ là câu chuyện đủ suất, đủ định lượng, mà còn liên quan trực tiếp đến sức khỏe, thể trạng và sự phát triển của học sinh. Vì vậy, cùng với việc tổ chức bữa ăn, yêu cầu đặt ra với các nhà trường và chính quyền địa phương là phải đổi mới cách quản lý, giám sát để mỗi khâu từ lựa chọn thực phẩm, giao nhận, chế biến đến chia suất ăn đều được kiểm soát chặt chẽ.
