Đại học trả lương giáo viên hàng trăm triệu để hút nhân tài

Trong giai đoạn phát triển mới, Đảng và Nhà nước coi giáo dục là quốc sách hàng đầu, đặt mục tiêu bứt phá về chất lượng nguồn nhân lực. Nghị quyết 71 xác định rõ yêu cầu thu hút và trọng dụng nhân tài, hướng tới các mục tiêu dài hạn như phổ cập vững chắc giáo dục phổ thông, nâng tầm một số trường đại học vào nhóm hàng đầu thế giới và thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện. Đồng hành với khung chính sách đó, các đại học top đầu đang triển khai chính sách đột phá để thu hút giảng viên, nhà khoa học xuất sắc.

Theo chương trình thu hút giảng viên xuất sắc, TS Nguyễn Văn Nghĩa, giáo sư nghiên cứu từ Đại học nữ sinh Ewha (Hàn Quốc), đã trở về Việt Nam và bắt đầu công tác tại Đại học Bách khoa Hà Nội từ năm 2024 đến nay. TS Nguyễn Văn Nghĩa cho biết, khi ở Hàn Quốc, ông "đau đáu về Việt Nam" theo lời kêu gọi của Tổng Bí thư và Đại học Bách khoa Hà Nội để cống hiến, nhất là khi với cơ chế mở.

Đại học Bách khoa Hà Nội đang tiếp tục triển khai đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành giai đoạn 2025–2030. Mục tiêu của đề án nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học, góp phần đưa Đại học Bách khoa Hà Nội vào top 150 đại học hàng đầu châu Á vào năm 2030. Đáng chú ý, chính sách đối với giảng viên: tiền lương có thể dao động từ 40–150 triệu đồng/tháng đối với giảng viên là tiến sĩ trẻ, tùy theo năng lực và vị trí; với trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu, trưởng nhóm nghiên cứu, có thể nhận mức lương từ 60–200 triệu đồng/tháng.

PGS.TS Huỳnh Quyết Thắng, Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội, cho hay: "Trước mong muốn thu hút các nhà khoa học về làm việc và các ý tưởng từ Nghị quyết 57, 71 đã được triển khai trong nghị quyết này như thu hút các nhà khoa học từ doanh nghiệp đồng làm việc với nhà trường, đồng thời nuôi dưỡng phát triển tài năng từ các em sinh viên giỏi của Đại học Bách khoa Hà Nội và các đại học khác để trở thành các nhân tài, các nhà khoa học trong tương lai".

Với mục tiêu trở thành đại học tinh hoa, Đại học Quốc gia Hà Nội sẽ tiếp tục chú trọng chính sách sử dụng, đào tạo, thu hút và đãi ngộ nhân tài – những việc đã được cơ sở giáo dục đại học này thực hiện trong nhiều năm qua.

PGS.TS Phạm Bảo Sơn, Phó Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, cho rằng: "Chúng tôi đẩy mạnh chương trình đào tạo tài năng, đặc biệt trong lĩnh vực STEM; đẩy mạnh hoạt động phát triển đội ngũ theo tinh thần đầu tư vun cao, phát triển các nhóm nghiên cứu mạnh để có môi trường làm việc chuẩn quốc tế; thứ ba là thu hút các nhà khoa học từ khắp nơi trên thế giới để giải bài toán thực tế".

Ở tầm chính sách, yêu cầu cấp thiết là cơ chế đặc thù để thu hút và giữ chân người tài. Ông Vũ Thanh Mai, Phó Trưởng ban Tuyên giáo Trung ương, nhấn mạnh: "Trong bối cảnh thế giới cạnh tranh gay gắt, nhân tài là vấn đề then chốt và là nguồn lực để đất nước ta nâng cao vị thế và cạnh tranh với các nước phát triển. Phải tạo cơ chế đổi mới để người tài nâng cao trình độ, khả năng cống hiến và có môi trường phát triển".

Với nhiều chính sách đột phá để thu hút nhân tài, đây chính là nền tảng để các trường bứt phá chất lượng đào tạo – nghiên cứu, hiện thực hóa tinh thần Nghị quyết 71 .