Việt Nam đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải tạo dựng một cơ chế đủ sức thu hút và giữ chân những người giỏi nhất. Không chỉ là câu chuyện về thu nhập hay chế độ đãi ngộ, trọng dụng nhân tài còn đòi hỏi một môi trường nơi trí tuệ được tôn trọng, ý tưởng được trao cơ hội và những người có năng lực thực sự được tin tưởng giao việc lớn.
Từ tinh thần của Nghị quyết Đại hội XIV đến những cơ chế đột phá được đặt ra trong Nghị quyết 57, một yêu cầu cấp thiết đang được đặt ra: đổi mới thể chế để người tài được trọng dụng, được trao cơ hội cống hiến và có thể phát huy cao nhất trí tuệ, khát vọng vì sự phát triển của đất nước.
Để khu vực công trở thành điểm đến hấp dẫn đối với người tài cần những chính sách mang tính đột phá, hướng tới xây dựng một hệ sinh thái thu hút, trọng dụng và giữ chân nhân tài một cách thực chất, tạo động lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Việt Nam cần có chính sách đủ mạnh để thu hút nhân tài, chuyên gia quốc tế và đội ngũ trí thức người Việt Nam ở nước ngoài, qua đó tạo nền tảng nâng cao năng lực tự chủ về khoa học, công nghệ và thúc đẩy phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Sáng 10/6, Quỹ Đổi mới sáng tạo Vingroup, Trường Đại học VinUni và đã tổ chức chương trình "Homecoming for Vietnamese Scientists" với chủ đề "Từ chính sách thu hút nhân tài đến nâng cao năng lực khoa học quốc gia".
Hiền tài hôm nay không chỉ là những người có tri thức, mà còn là những cá nhân dám đổi mới, làm chủ khoa học - công nghệ, có tư duy toàn cầu và khát vọng cống hiến. Để những nguồn lực ấy được phát huy hiệu quả, rất cần những cơ chế cởi mở, môi trường sáng tạo và chính sách đủ sức thu hút, giữ chân người tài đồng hành cùng sự phát triển của Thủ đô và đất nước.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nội dung đáng chú ý là điều chỉnh quy định về đối tượng, điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện và hồ sơ tiếp nhận vào làm công chức.
Giữ chân người tài, góp phần nâng cao chất lượng bộ máy hành chính là yêu cầu quan trọng để đáp ứng nhiệm vụ phát triển trong giai đoạn mới. Tuy nhiên, đến nay, việc thu hút người giỏi vào làm công chức vẫn gặp nhiều khó khăn.
Luật Thủ đô 2024 không chỉ là một văn bản pháp lý, mà là một lời cam kết mạnh mẽ của Thành phố trong việc trọng dụng hiền tài. Với những cơ chế đặc thù, tự chủ và vượt trội, Thủ đô đang kỳ vọng tạo nên một cuộc cách mạng trong việc thu hút, trọng dụng và giữ chân những trí tuệ hàng đầu, biến nơi đây thành trung tâm tri thức tầm cỡ khu vực.
