Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao khiến nhiều doanh nghiệp ở Hà Nội đồng loạt triển khai các chính sách thưởng giới thiệu ứng viên, thưởng cho lao động mới, đồng thời đưa ra mức thu nhập và chế độ phúc lợi hấp dẫn để thu hút lao động.
Hà Nội đang tập trung nguồn lực triển khai nhiều dự án đầu tư công, công trình hạ tầng và giao thông trọng điểm. Bài toán đặt ra không chỉ là tuyển đủ lao động mà còn phải có đội ngũ nhân lực được đào tạo bài bản. Kết nối doanh nghiệp với người lao động, gắn đào tạo nghề với nhu cầu thực tế là mục tiêu của Phiên giao dịch việc làm chuyên đề ngành xây dựng – cơ khí – giao thông lần thứ hai năm 2026.
Không yêu cầu quá cao về trình độ, thời gian làm việc linh hoạt, có thể nhận lương theo ngày hoặc theo ca, việc làm thời vụ đang trở thành lựa chọn của đông đảo học sinh, sinh viên và lao động tự do. Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng là không ít rủi ro, khi người lao động thiếu kinh nghiệm và chưa nắm rõ các quy định về luật lao động, dẫn đến những thiệt hại về quyền lợi.
Từ những kiến nghị trực tiếp của người lao động, nhiều chính sách chăm lo thiết thực dành cho lao động nữ đã được doanh nghiệp cam kết thực hiện. Đây là kết quả tại Hội nghị đối thoại điểm về chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc, tổ chức sáng 28/10 tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây, dưới sự chứng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.
Ngày 28/10, Công đoàn Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây phối hợp lãnh đạo công ty tổ chức hội nghị đối thoại với chủ đề “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”. Đây là cuộc đối thoại điểm có sự hướng dẫn của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội và Công đoàn phường Ba Đình.
Trong 9 tháng đầu năm, nhiều doanh nghiệp bất động sản ghi nhận kết quả kinh doanh tăng trưởng đột biến. Đáng chú ý, Vingroup đạt lợi nhuận sau thuế 43.700 tỷ đồng, gấp gần 6 lần cùng kỳ và vượt 25% kế hoạch lợi nhuận cả năm.
Sau thời gian kinh doanh thua lỗ, Novaland vừa ghi nhận kết quả khởi sắc trong quý III năm nay, với lợi nhuận sau thuế vượt 1.100 tỷ đồng. Doanh thu tăng mạnh nhờ hoạt động chuyển nhượng bất động sản và bàn giao sản phẩm tại một số dự án trọng điểm.
Trình bày tại Quốc hội chiều 29/10, Bộ trưởng Bộ tài chính cho biết, doanh nghiệp đã hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ tài chính có thể thực hiện thủ tục giải thể, chấm dứt hoạt động chỉ trong vòng 12 giờ. Đây là một trong những giải pháp đang được đề xuất nhằm đơn giản hóa thủ tục hành chính, tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp.
Theo số liệu của Cục Thống kê, 9 tháng năm 2026, tổng doanh thu phí bảo hiểm toàn thị trường ước đạt gần 176.000 tỷ đồng, tăng 2,4% so với cùng kỳ. Trong đó, bảo hiểm phi nhân thọ tăng 15,1%, trong khi bảo hiểm nhân thọ vẫn chịu áp lực suy giảm doanh thu. Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp bảo hiểm đã tiếp tục đầu tư mở rộng mạng lưới, nâng cao chất lượng phục vụ và trải nghiệm khách hàng.
Việt Nam đang có nhiều cơ hội tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu khi các tập đoàn quốc tế mở rộng và đa dạng hóa mạng lưới nhà cung cấp. Tuy nhiên, muốn giành được đơn hàng, doanh nghiệp phải đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế, nâng cao năng lực sản xuất, đổi mới công nghệ và bảo đảm uy tín giao hàng.
