Theo Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, trong tháng 8 có khoảng 43.000 người lao động có nhu cầu tìm việc, trong khi doanh nghiệp cần tuyển khoảng 38.000 lao động. Nếu chỉ nhìn vào những con số này, tưởng như bài toán việc làm có thể dễ dàng tìm được lời giải nhưng, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn đang chật vật tuyển lao động.
Đối thoại để tháo gỡ vướng mắc trong nhân dân; Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng lao động cuối năm; Xã Hòa Lạc: Đảm bảo an toàn PCCC tại trường học;... là một số nội dung đáng chú ý trong chương trình hôm nay.
Quý I năm 2026, thị trường lao động đã chứng kiến sự khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng cao để đáp ứng hoạt động sản xuất kinh doanh. Mặc dù đưa ra mức lương, thưởng, phúc lợi tốt nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng, dẫn đến tình trạng thiếu hụt cục bộ nhân lực ở một số ngành nghề, lĩnh vực.
Nếu trước đây lao động ngoài 40 tuổi khó tìm việc, dễ bị đào thải, thì nay tại nhiều doanh nghiệp, kinh nghiệm, ý thức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm lại trở thành lợi thế quan trọng, được đánh giá cao.
Năm 2026, Thành phố tạo việc làm cho 171.000 lao động, giảm thất nghiệp đô thị dưới 3%, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo 75,8%, trong đó 55,5% có bằng cấp, chứng chỉ, năng suất tăng 7–7,5% năm.
Sở Nội vụ Hà Nội vừa tổ chức phiên giao dịch việc làm chuyên đề công nghệ thông tin, với sự tham gia của hơn 30 doanh nghiệp, đơn vị cùng trên 1.200 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh.
Nhiều doanh nghiệp đang triển khai các đợt tuyển dụng quy mô lớn để tăng tốc hoàn thành các mục tiêu sản xuất - kinh doanh, chuẩn bị cho mùa cao điểm lễ, tết, nhưng nguồn cung lao động không nhiều.
Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm phường Phú Thượng quy tụ 33 doanh nghiệp với gần 1.500 chỉ tiêu tuyển dụng và xuất khẩu lao động.
Theo thống kê mới nhất, tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên là 9,03%, gấp 4 lần so với tỉ lệ chung của cả nước; cứ 10 thanh niên thì có 1 người thất nghiệp.
