Hà Nội nâng tầm đội ngũ CEO trong thời kỳ hội nhập

Những kiến thức đầu tiên mà đội ngũ CEO của Hà Nội được trang bị là nội dung liên quan đến: lãnh đạo đích thực là gì, kỹ năng cần có để lập kế hoạch và quản lý doanh nghiệp... Nội dung đào tạo được các chuyên gia Việt Nam và Nhật Bản thiết kế dành riêng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ của Hà Nội, cập nhật liên tục những xu hướng mới, phù hợp với yêu cầu phát triển hội nhập kinh tế thế giới. 70% học phí của khoá học này được Hà Nội dành nguồn ngân sách thành phố hỗ trợ.

Ông Vũ Hoài Nam - Giám đốc điều hành Công ty Pharmalink Việt Nam cho biết: “Tôi đã mở công ty được 5 năm, tuy nhiên tất cả mọi thứ đều làm theo bản năng. Thế nên, tôi đi học để có kiến thức theo kiểu hệ thống, điều hành doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp hơn”.

Tiến sĩ Đỗ Tiến Long - Chuyên gia giảng dạy chương trình CEO 2025 cho biết: “Chúng ta có thể nhìn thấy phía trước của mình nhưng không ai nhìn thấy cái bóng của mình. Chính những điểm yếu của doanh nghiệp thì thường các nhà lãnh đạo không nhìn thấy. Những doanh nghiệp từng rất thành công như Nokia, Kodak cũng có lúc mô hình của họ không phù hợp với bối cảnh, đến khi họ nhận ra không phù hợp thì quá muộn. Đối với một doanh nghiệp, muốn thành công được thì phải dám thay đổi. Việc học đối với doanh nhân là nhu cầu liên tục và đặc biệt trong bối cảnh môi trường kinh tế thay đổi nhanh, môi trường kinh doanh toàn cầu, cũng như định hướng phát triển kinh tế tư nhân của đất nước ta”.

Những bài giảng không chỉ truyền tải lý thuyết quản trị hiện đại, mà còn chắt lọc tinh hoa từ mô hình đào tạo doanh nhân KEIEIJUKU của Nhật Bản, được Viện Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản VJCC và JICA triển khai thành công tại Việt Nam hơn 15 năm qua.

Ông Hanazato Nobuhiko - Cố vấn trưởng dự án JICA - VJCC, Viện phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản cho biết: “Kể từ năm 2021, với sự đồng hành của thành phố Hà Nội, chúng tôi đã liên tục tổ chức các khóa đào tạo CEO dành riêng cho các doanh nghiệp Hà Nội. Tính đến năm 2025, đã có khoảng 530 nhà quản lý doanh nghiệp tham gia các khóa đào tạo này.

Trong quá trình phát triển của doanh nghiệp tư nhân, hai yếu tố quan trọng nhất theo đuổi lợi nhuận và đóng góp cho xã hội. Các doanh nghiệp có mong muốn phụng sự xã hội, tuy nhiên, khi hỏi cụ thể họ sẽ đóng góp như thế nào thì nhiều người vẫn chưa có câu trả lời rõ ràng. Việc suy nghĩ về những câu hỏi này là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà chúng tôi đưa vào quá trình thiết kế và vận hành chương trình đào tạo”.

Trung tâm Xúc tiến Đầu tư và Hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội thuộc Sở Tài chính cho biết, với khoảng 410.000 doanh nghiệp đang hoạt động, Hà Nội là một trong những địa phương có cộng đồng doanh nghiệp lớn nhất cả nước. Trong đó, mỗi năm lại có thêm 30.000 doanh nghiệp mới ra đời.

Chính quyền thành phố xác định, nếu muốn doanh nghiệp phát triển bền vững, phải đầu tư vào người đứng đầu - nhân tố quyết định chiến lược, văn hoá và hướng đi của cả một tập thể. Việc hỗ trợ doanh nghiệp được Hà Nội đặc biệt quan tâm, nhất là trong bối cảnh kinh tế tư nhân được coi là lực lượng nòng cốt đóng góp vào sự tăng trưởng kinh tế Thủ đô và đất nước.