Trong bối cảnh Hà Nội đang chuyển mình mạnh mẽ với những mục tiêu chiến lược về phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, một câu hỏi lớn luôn được đặt ra: Thủ đô sẽ thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao như thế nào để tạo nên bứt phá?
Chính sách mới của thành phố vừa được ban hành được kỳ vọng sẽ mở thông điểm nghẽn đã tồn tại suốt nhiều năm trong câu chuyện trọng dụng nhân tài .
Ngày 24/10, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh đã ký ban hành Kế hoạch số 288/KH-UBND triển khai Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội. Đây được coi là bước cụ thể hóa quan trọng nhằm bảo đảm người tài được phát huy trí tuệ ở những vị trí có thể tạo ra giá trị lớn nhất cho xã hội.
Theo kế hoạch, Hà Nội xác định rõ mục tiêu: thu hút người có năng lực vượt trội để giải quyết những nhiệm vụ then chốt, gia tốc các chương trình phát triển, hướng tới thực hiện hiệu quả các mục tiêu chiến lược của Thủ đô trong giai đoạn mới. Việc tuyển dụng và trọng dụng sẽ dựa trên nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và gắn với kết quả thực chất của công việc.
Năm nhóm nội dung triển khai được xác lập, từ xác định vị trí ưu tiên thu hút nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2025 - 2030, đến cơ chế xét tuyển linh hoạt, thủ tục tiến cử và công nhận tài năng, cùng hệ thống chế độ chính sách đủ sức cạnh tranh. Kinh phí thực hiện sẽ được bảo đảm từ ngân sách Nhà nước và các nguồn hợp pháp khác.
Không chỉ dừng lại ở một văn bản chính sách, đây là lời đáp cho trăn trở đã kéo dài nhiều năm: Hà Nội chưa thật sự trở thành “thỏi nam châm” đối với chuyên gia đầu ngành và những cá nhân có sáng kiến đột phá. Thành phố sở hữu cộng đồng trí thức đông đảo và trình độ cao, nhưng lực lượng tinh hoa có khả năng dẫn dắt, chuyển giao công nghệ, kiến tạo hệ sinh thái tri thức vẫn còn chưa đủ mạnh. Các rào cản về thủ tục hành chính, môi trường làm việc và thiếu chiến lược phát triển nhân lực dài hạn khiến người giỏi khó toàn tâm cống hiến.
Chính vì vậy, Hà Nội đang xây dựng một nghị quyết riêng về chính sách đặc thù phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Điểm mới là cơ chế tuyển chọn mở: cho phép người đứng đầu trực tiếp tìm và chọn đúng chuyên gia theo nhu cầu, rút ngắn quy trình và tăng tính chủ động. Thu nhập có thể thỏa thuận theo chuẩn quốc tế, kèm hỗ trợ nhà ở, phương tiện làm việc, thư ký, dịch thuật và điều kiện nghiên cứu hiện đại. Mục tiêu không phải là “trải thảm” về đãi ngộ mà là bảo đảm người tài có môi trường sáng tạo và được trao quyền hành động.
Giới chuyên môn cho rằng, chìa khóa nằm ở việc giao nhiệm vụ rõ ràng và quyền chủ động thực chất. Tiến sĩ Dương Thị Thanh Mai nhấn mạnh, Hà Nội cần định vị chính xác các lĩnh vực ưu tiên chiến lược như AI, công nghệ lõi, sinh học, đô thị thông minh và chuyển đổi số. Chuyên gia không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải có năng lực dẫn dắt chương trình liên ngành, kết nối quốc tế, tư vấn chính sách và phản biện chiến lược. Để thực hiện điều này, hợp đồng đặt hàng phải cụ thể, bảo đảm họ được chủ trì phòng thí nghiệm hoặc chương trình R&D với nguồn lực tương xứng và được lựa chọn cộng sự.
Một đề xuất đáng chú ý là áp dụng mô hình “một chân công – một chân tư”. Chuyên gia làm việc tại tổ chức công lập nhưng vẫn có quyền tham gia doanh nghiệp spin-off, dự án khởi nghiệp sáng tạo, tức vừa nghiên cứu khoa học vừa đưa sản phẩm ra thị trường, miễn không gây xung đột lợi ích. Điều này phù hợp thông lệ quốc tế và khuyến khích thương mại hóa tri thức.
Nhìn từ thực tế, người tài thường không chọn nơi dễ dàng. Họ chọn nơi có thách thức xứng tầm và cơ hội tạo dấu ấn. Giáo sư Bùi Thị Minh Hồng từng khẳng định điều có sức hút lớn nhất đối với nhà khoa học là tầm nhìn của đơn vị và những vấn đề mà họ được trao quyền giải quyết. Đãi ngộ là điều kiện cần, môi trường tôn trọng sáng tạo và có lý tưởng phát triển mới là điều kiện đủ.
Từ chính sách đến hành động thực tiễn, Hà Nội đang tự đặt ra yêu cầu cao hơn đối với quản trị nhân tài: thu hút đúng người, sử dụng đúng việc và đánh giá đúng đóng góp. Đó là nền tảng để hình thành đội ngũ trí thức dẫn dắt sự phát triển trong thời kỳ kinh tế tri thức và cạnh tranh toàn cầu.
Tạo cơ hội cho người tài cống hiến thực chất cũng chính là tạo cơ hội để Thủ đô bước nhanh hơn trên con đường trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, khoa học và công nghệ hàng đầu châu Á. Hà Nội đang chuyển động để không đánh mất những người mà thành phố rất cần, và cũng không bỏ lỡ những tài năng đang muốn góp phần xây dựng tương lai của Thủ đô.
Việt Nam hiện có hơn 6 triệu kiều bào đang sinh sống tại hơn 130 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó hàng trăm nghìn người là chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân ở các lĩnh vực mũi nhọn. Nhưng câu hỏi lớn được đặt ra là: làm sao để mời họ về, giữ họ lại và để các chuyên gia, trí thức kiều bào phát huy hết tiềm năng?
Nhân lực chất lượng cao trong ngành kinh doanh quốc tế và logistics đang trở thành một yêu cầu thiết yếu của nền kinh tế, trong bối cảnh hội nhập quốc tế mạnh mẽ, chuyển đổi số sâu rộng.
Gần đây, trên MXH xuất hiện những cộng đồng mang tên “Con ghét bố mẹ”, “Hội những người ghét cha mẹ”, thu hút số lượng thành viên rất lớn. Chỉ riêng tên gọi cũng đủ khiến nhiều người lớn đặt câu hỏi: Vì sao con cái lại có thể có những cảm xúc tiêu cực với chính cha mẹ mình? Nhưng để hiểu hiện tượng này, có lẽ cần nhìn sâu hơn vào những câu chuyện được chia sẻ phía sau một cái tên gây chú ý.
Đặt trong tầm nhìn phát triển đô thị 100 năm, Hà Nội đang đẩy mạnh chuyển đổi số trong lĩnh vực quy hoạch, với trọng tâm là xây dựng nền tảng dữ liệu liên ngành và hệ thống thông tin không gian tích hợp. Đây được xem là bước đi cần thiết, phù hợp với xu thế quản trị đô thị hiện đại, vừa nâng cao hiệu quả quản lý hiện tại, vừa tạo nền tảng cho các định hướng phát triển dài hạn của thành phố.
Theo Nghị định 61, từ ngày 1/4/2026, người dân có thể gửi phản ánh vi phạm giao thông trực tiếp trên ứng dụng VNeID. Việc mở thêm một kênh tiếp nhận chính thức, tận dụng nền tảng số sẵn có, trước hết cần được nhìn nhận như một bước tiến đáng hoan nghênh trong quản lý giao thông đô thị.
Thông tin xe bán tải bị cấm vào nội đô giờ cao điểm tại Hà Nội những ngày qua đã làm dấy lên không ít băn khoăn trong dư luận, đặc biệt với những người đang sử dụng phương tiện này như một chiếc xe gia đình.
Sau đại dịch COVID-19, làm việc tại nhà – hay làm việc từ xa – đã không còn là một giải pháp tình thế, mà dần trở thành một lựa chọn quen thuộc với nhiều doanh nghiệp và người lao động. Và trong bối cảnh hiện nay, khi câu chuyện an ninh năng lượng toàn cầu đang trở nên căng thẳng hơn, mô hình này lại một lần nữa được nhắc đến, nhưng với một lý do rất khác: tiết kiệm năng lượng.
Hà Nội vừa công bố chương trình phát triển văn hóa giai đoạn 2026-2030 với quy mô hơn 36.000 tỷ đồng, bao gồm hơn 1.000 dự án. Trong đó, đáng chú ý là kế hoạch xây dựng nhà hát thành phố khoảng 2.000 tỷ đồng trên đường Võ Thị Sáu, nghiên cứu công trình biểu tượng khoảng 1.000 tỷ đồng ở Bắc Cầu, mở rộng không gian Văn Miếu - Quốc Tử Giám và xây dựng trung tâm văn hóa quy mô lớn dọc trục sông Hồng.
