Để khu vực công trở thành điểm đến hấp dẫn đối với người tài cần những chính sách mang tính đột phá, hướng tới xây dựng một hệ sinh thái thu hút, trọng dụng và giữ chân nhân tài một cách thực chất, tạo động lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nội dung đáng chú ý là điều chỉnh quy định về đối tượng, điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện và hồ sơ tiếp nhận vào làm công chức.
Giữ chân người tài, góp phần nâng cao chất lượng bộ máy hành chính là yêu cầu quan trọng để đáp ứng nhiệm vụ phát triển trong giai đoạn mới. Tuy nhiên, đến nay, việc thu hút người giỏi vào làm công chức vẫn gặp nhiều khó khăn.
Đoàn chuyên gia thuộc Trường Đào tạo cán bộ công Australia và New Zealand đã đến thăm, làm việc với Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong (Hà Nội) và tổ chức tọa đàm với chủ đề: "Tăng cường kỹ năng lãnh đạo chiến lược khu vực công".
Ứng dụng AI trong khu vực công giúp tiết kiệm nguồn lực, thời gian, tăng hiệu quả công việc cho cá nhân cán bộ, công chức và cơ quan.
