Nâng chuẩn công chức cấp xã sau sáp nhập

Tốt nghiệp đại học, bà Trần Thị Đào về công tác tại phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội với vị trí việc làm là công chức văn hóa. Được bố trí đúng vị trí việc làm, chuyên môn, 15 năm qua bà Đào luôn được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn.

Bà Trần Thị Đào bày tỏ mong muốn: "Tôi hiện đang công tác bên khối văn hóa - xã hội, chuyên môn bằng cấp của tôi phù hợp với nhiệm vụ được giao. Trong thời điểm sát nhập này, tôi mong muốn các cấp sẽ suy xét hợp lý để phân công nhiệm vụ phù hợp với tôi".

Sau khi sáp nhập, quy mô và nhiệm vụ cấp xã thay đổi đòi hỏi năng lực, trình độ của cán bộ, công chức cơ sở phải nâng lên. Đây là yêu cầu thực tiễn, đòi hỏi cán bộ công chức cấp xã cần chuẩn bị từ lúc này để có thể đáp ứng được nhiệm vụ trong tình hình mới. Một điểm thuận lợi là đa số cán bộ, công chức xã đã được chuẩn hóa, lại là người địa phương.

Ông Nguyễn Quý Long, công chức Tư pháp - Hộ tịch phường Phúc La, quận Hà Đông, TP. Hà Nộichia sẻ: "Tôi là một kỹ sư công nghệ thông tin và trong thời đại chuyển đổi số, việc sáp nhập sử dụng công nghệ thông tin để đảm bảo chuyên môn và giảm tải công việc cho cán bộ công chức, viên chức là điều tất yếu. Tôi tin rằng với sự thay đổi này, năng lực của các công chức, viên chức sẽ được nâng cao và đảm bảo phục vụ người dân tốt hơn".

Ông Vương Việt Anh, Phó Chủ tịch UBND xã Thanh Văn, huyện Thanh Oai, TP. Hà Nội cho biết: "Hiện tôi đang là Phó Chủ tịch UBND xã, nhưng trong thời gian tới, nếu được phân công làm một nhiệm vụ chuyên môn nào đó thì tôi cũng rất sẵn sàng và luôn làm việc hết mình, cống hiến vì người dân".

Chủ trương không tổ chức cấp huyện, sáp nhập và nâng quy mô cấp xã được thực hiện giúp mở rộng không gian phát triển cho mỗi địa phương; đồng thời phân cấp, phân quyền mạnh hơn, tăng tính chủ động cho cấp xã trong quyết định hướng phát triển, giải quyết những khó khăn, bức xúc của nhân dân.

Ông Trần Ánh Dương, Bí thư Đảng ủy phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội nêu quan điểm: "Cán bộ công chức ở nơi nào thì cũng giống nhau, quan trọng là cách tiếp cận và xử lý vấn đề của từng người như nào. Tới đây việc nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ là điều dĩ nhiên. Tôi tin thời gian tới, các cấp lãnh đạo cũng sẽ có các buổi tập huấn nghiệp vụ, đào tạo chuyên môn cho các cán bộ để làm quen với nhiệm vụ mới được giao".

Ông Ngô Văn Giang, Trưởng ban Tổ chức huyện ủy Ứng Hòa cho biết: "Chúng tôi cũng chỉ đạo anh em đề bạt nguyện vọng, mong muốn của mình. Cùng với những đánh giá từ trước đó, trên cơ sở như vậy chúng tôi sẽ sắp xếp công tác sao cho hài hòa, cân đối nhất có thể".

Tự đánh giá đây là nhiệm vụ khó khăn, nhưng các xã tại TP. Hà Nội đều xác định cần thực hiện quyết liệt để hướng tới nền quản trị địa phương hiện đại, bám sát nhu cầu của đời sống xã hội, gia tăng khả năng linh hoạt đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của người dân, doanh nghiệp.