Sàng lọc cán bộ, tinh giản công chức không đủ chuẩn
Chính trịBộ Nội vụ đánh giá cơ chế “đào thải” cán bộ hiện nay chưa đủ mạnh mẽ, khiến đội ngũ công chức vừa thừa, vừa thiếu, xuất hiện tâm lý né tránh, đùn đẩy, không dám nghĩ, không dám làm.
Sàng lọc để nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã
Bộ Nội vụ vừa đề xuất quy định sát hạch, sàng lọc cán bộ, công chức nhằm nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã, trong bối cảnh sắp tới 85% nhiệm vụ cấp tỉnh sẽ được đưa về cấp xã.
Tại dự thảo Luật Cán bộ công chức (sửa đổi), bên cạnh nguyên tắc quản lý và chính sách đối với cán bộ, công chức, dự thảo cũng đặt ra quy định về sát hạch để sàng lọc đội ngũ theo nguyên tắc cạnh tranh, có vào, có ra, có lên, có xuống. Cùng với đó là tinh giản công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn.
TS. Vũ Văn Tính - Khoa Nhà nước Pháp luật - Học viện Hành chính và Quản trị công cho rằng, sát hạch để sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức là cần thiết trong bối cảnh bộ máy chính quyền địa phương sắp tới chỉ còn hai cấp. “Hệ thống có lượng công việc của cán bộ cấp xã rất ít và tương đối đơn giản. Như vậy, khi chuyển từ một khối lượng công việc rất lớn từ cấp huyện về thì đòi hỏi về năng lực trình độ của cán bộ cấp xã phải khác. Tinh giản công chức cấp xã hiện nay là một hướng đi cần thiết bởi vì điều này sẽ giúp thanh lọc những cán bộ công chức làm việc không hiệu quả", TS. Vũ Văn Tính nêu quan điểm.
Theo đề xuất, 85% nhiệm vụ của huyện sẽ được đưa về xã. Trong đó, sẽ có những nhiệm vụ khó, mang tính bao quát và nhạy cảm hơn. Điều này yêu cầu chất lượng cán bộ cấp xã lúc này phải vừa có tính chuyên môn, vừa bao quát. Việc rà soát sàng lọc là đúng đắn, để lựa chọn được nhân sự đủ chất lượng.
TS. Quản trị công và chính sách Nguyễn Văn Đáng - Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho hay: “Quy mô của dân số rồi các hoạt động điều hành hằng ngày rất phức tạp, đòi hỏi năng lực của cán bộ cấp xã phải có tầm tư duy của lãnh đạo quản lý ở cấp cơ sở nhưng phẩm chất, bản lĩnh, năng lực sẽ phải khác rất nhiều so với hiện nay và hướng đến một nền quản trị hiện đại".
Nhiều chuyên gia cũng kiến nghị, công chức, viên chức xã cũng phải được tuyển chọn qua thi cử và được hưởng lương theo phân loại. Bởi với quy mô một xã lớn như sắp tới, tầm nhìn và trình độ của lãnh đạo chính trị cấp xã khi đó phải được nâng lên như cấp huyện, hoặc thậm chí là cấp tỉnh.
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, tính đến 31/12/2023, cả nước có 212.606 cán bộ, công chức cấp xã. Sau sắp xếp, dự kiến quy mô cả nước chỉ còn khoảng 5.000 đơn vị hành chính cấp xã, thay vì hơn 10.000 như hiện nay. Với quy mô dân số, diện tích tương đương một huyện nhỏ, đảm nhận nhiều nhiệm vụ khó và quan trọng, yêu cầu về chất lượng cán bộ xã phải thực sự khắt khe. Có như vậy, cán bộ cấp xã khi đó mới đáp ứng được với điều kiện phát triển.
