Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động quy định: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Tuy nhiên, có những trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm 5-10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động.
Theo quy định tại Điều 66 Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với người nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 65 Luật BHXH năm 2024 thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định, mức lương hưu hằng tháng sẽ bị giảm 2%.
Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.
Tuy nhiên, đối với người lao động đạt điều kiện nghỉ hưu sớm theo quy định tại Điều 64 Luật BHXH năm 2024 thì không bị trừ tỉ lệ mức lương hưu hằng tháng.
Ngoài ra, đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang thuộc diện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp được nghỉ hưu sớm tối đa là 10 năm so với độ tuổi quy định trên.
Theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chính sách nghỉ hưu sớm do sắp xếp bộ máy, những người được cơ quan quản lý chấp thuận cho phép nghỉ hưu sớm sẽ nhận được các khoản hỗ trợ như trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm, trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc…
Như vậy, khi nghỉ hưu, đối tượng này được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH với điều kiện ưu đãi là không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Theo TTXVN
