Khi quà Tết trở thành động lực giữ người lao động

Chiều 30/1, tại Công ty Cổ phần sản xuất hàng thể thao Tân Đệ, hàng nghìn người lao động đã được trao quà Tết theo cách rất riêng. Những phần quà là các nhu yếu phẩm được chằng buộc gọn gàng trên yên xe máy, để niềm vui Tết theo chân người lao động trên mỗi chặng đường về nhà.

Ngoài phần quà Tết trị giá 2 triệu đồng, doanh nghiệp còn chi thưởng Tết tương đương 3 tháng lương cho người lao động.

Tại nhiều doanh nghiệp, công tác chăm lo Tết được chuẩn bị từ sớm. Không chỉ là tiền thưởng, các phần quà còn mang ý nghĩa thiết thực, phù hợp nhu cầu của người lao động. Dù giá trị và hình thức trao tặng khác nhau, nhưng tất cả đều thể hiện sự quan tâm, sẻ chia của doanh nghiệp trong dịp Tết.

Chia sẻ về công tác chuẩn bị, bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam cho biết: “Khoảng ba tháng trước Tết, chúng tôi đã lên kế hoạch chuẩn bị quà cho người lao động. Công ty đưa ra bốn phương án, gồm ba phần quà hiện vật và một phương án tiền mặt để người lao động tự lựa chọn theo nhu cầu. Đến nay, việc trao quà đã được triển khai và nhận được phản hồi tích cực, bởi người lao động được chọn đúng món quà mình mong muốn.”

Những phần quà Tết không chỉ mang giá trị vật chất mà còn là sự động viên kịp thời, góp phần mang đến cái Tết đủ đầy, ấm áp hơn sau một năm nhiều nỗ lực.

Nhận định về ý nghĩa chính sách đãi ngộ, TS. Lê Duy Bình, chuyên gia kinh tế cho rằng: “Tùy theo năng lực tài chính và chiến lược nhân sự, mỗi doanh nghiệp sẽ có cách chăm lo người lao động khác nhau. Chính những chính sách này giúp người lao động nhận diện được môi trường làm việc tốt, từ đó yên tâm gắn bó lâu dài.”

Những món quà Tết vì thế không chỉ là sự sẻ chia, mà còn là cầu nối gắn kết doanh nghiệp với người lao động, tạo nền tảng cho sự đồng hành bền vững trong chặng đường phía trước.