Trong cuộc đua phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, năng lực làm chủ công nghệ của một quốc gia không chỉ phụ thuộc vào những thành tựu ứng dụng mà còn được quyết định bởi nền tảng tri thức và chất lượng nguồn nhân lực nghiên cứu. Thực hiện Nghị quyết 57, việc đổi mới đào tạo, thu hút người học vào các ngành khoa học nền tảng và xây dựng chính sách hỗ trợ phù hợp đang trở thành yêu cầu cấp thiết.
Đào tạo nhân lực công nghệ không còn là việc riêng của các trường đại học, đó là sự phối hợp giữa nhà trường, doanh nghiệp và chính sách để người học có đủ năng lực bước vào thị trường lao động. Nhưng đào tạo được người giỏi mới chỉ là một nửa câu chuyện, điều quan trọng không kém là tạo ra môi trường để họ có cơ hội phát triển, cống hiến và sáng tạo ngay tại Hà Nội.
Trong cuộc cạnh tranh bằng tri thức và công nghệ, lợi thế của một thành phố không chỉ nằm ở hạ tầng hay vốn đầu tư, mà trước hết là chất lượng nguồn nhân lực. Khi ngày càng nhiều người trẻ lựa chọn các ngành công nghệ, Hà Nội đang đứng trước cơ hội lớn để chuẩn bị lực lượng cho tương lai. Nhưng làm thế nào để lựa chọn của người trẻ hôm nay trở thành động lực tăng trưởng của Thủ đô ngày mai?
Chương trình "Hà Nội chuyển động" với chủ đề "Nhân lực công nghệ: Động lực cho tăng trưởng mới" sẽ phát sóng trực tiếp trên các nền tảng của Cơ quan Báo và phát thanh, truyền hình Hà Nội vào 19h hôm nay, ngày 31/7.
Chiều 11/3, Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC), Bộ Tài chính phối hợp với Chương trình Học bổng Intense của Đài Loan (Trung Quốc) và các trường đại học đối tác tại Việt Nam tổ chức chuỗi “Chương trình Giới thiệu Học bổng Intense Đài Loan 2026” tại Đại học Bách khoa Hà Nội.
NAB Innovation Centre Vietnam ký MOU với Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông sáng 21/1 nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận thực tiễn cho sinh viên, phát triển nguồn nhân lực công nghệ, góp phần thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Thực tế cho thấy, nhiều sinh viên công nghệ tốt nghiệp xuất sắc vẫn ưu tiên doanh nghiệp lớn, thậm chí ra nước ngoài. Bài toán đặt ra là làm sao thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ vào khu vực công, bằng cơ chế đãi ngộ đủ sức cạnh tranh, không chỉ bằng lương mà bằng cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Samsung mong muốn tuyển tới 700 vị trí việc làm và thực tập, còn Canon muốn tuyển khoảng 300 nhân sự, trong khi Goertek Vina sẽ tuyển dụng không giới hạn số lượng nhân sự trong lĩnh vực công nghệ cao.
