Nhằm xây dựng đội ngũ kế cận có năng lực và khát vọng cống hiến, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam triển khai Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam”, bước đi chiến lược góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành năng lượng Việt Nam.
Trường Cao đẳng Dầu khí, đơn vị trực thuộc Petrovietnam được giao tổ chức, quản lý và điều phối toàn bộ chương trình. Đây không chỉ là một khóa học chuyên môn mà là một hành trình bồi dưỡng tư duy chiến lược, bản lĩnh lãnh đạo cho thế hệ trẻ của ngành năng lượng Việt Nam .
Anh Đoàn Thái Việt – Học viên Trường Cao đẳng Dầu khí chia sẻ: "Khi tham gia khoá học điều đầu tiên là em không phải để chứng tỏ bản thân. Bản chất em muốn rèn luyện, học hỏi từ các bạn, từ kiến thức năng lượng, về đổi mới sáng tạo và phương thức quảng trị mới để có thể áp dụng trong công việc hiện tại của em cũng như để có cải tiến nâng cao năng suất mà Tổng công ty đang yêu cầu".
Ông Lê Mạnh Hùng – Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Công nghiệp, Năng lượng Quốc gia Việt Nam cho hay: "Hiện nay, Petrovietnam đang thực hiện song song hai nhiệm vụ chiến lược quan trọng. Thứ nhất là quản trị hiệu quả, hoạch định mục tiêu và xây dựng chiến lược—chính là kiến tạo tương lai cho các thế hệ sau. Thứ hai là đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo cho tương lai—chính là xây dựng thế hệ trẻ cho tập đoàn. Tôi kỳ vọng các bạn làm việc gì cũng phải đến nơi đến chốn. Hãy đề cao tinh thần 'thực học': học phải thật sự hiểu rồi mới hành động".
Với phương pháp đào tạo tiên tiến, khóa học được thiết kế theo mô hình 10-20-70, 10% đào tạo chính thức, 20% học hỏi tương tác và 70% trải nghiệm thực tế công việc. Một trong những nội dung quan trọng nhất là đào tạo qua trải nghiệm thực tế, khi học viên đảm nhận các dự án, nhiệm vụ thách thức hoặc luân chuyển qua các vị trí quản lý khác nhau.
Ông Ngô Xuân Hưng – Phó Hiệu trưởng phụ trách, Trường Cao đẳng Dầu khí cho biết: "Trong năm nay, tập đoàn đang tập trung vào việc tuyển chọn cán bộ, công nhân viên dưới 35 tuổi hiện có, những người có năng lực làm việc xuất sắc và hoàn thành mọi nhiệm vụ. Đây là lứa nhân sự được chọn để đào tạo cho thế hệ lãnh đạo kế cận. Chiến lược tuyển dụng sẽ được mở rộng từ năm 2026 trở đi, bắt đầu tuyển chọn đối tượng bên ngoài tập đoàn, ưu tiên các ứng viên trẻ. Mục tiêu là xây dựng một nguồn nhân lực trẻ, giỏi chuyên môn, đủ sức mạnh để đáp ứng các sứ mệnh của tập đoàn trong kỷ nguyên mới".
Khóa học đầu tiên quy tụ 60 học viên xuất sắc, được lựa chọn từ gần 100 ứng viên tiêu biểu thuộc các đơn vị thành viên trong hệ thống Petrovietnam. Trong giai đoạn 2025 – 2028, chương trình sẽ mở rộng triển khai thêm 5 khoá đào tạo với khoảng 300 hộc viên, là những cán bộ trẻ có tiềm năng ngoài hệ thống Petrovietnam, hướng tới đa dạng hóa nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành năng lượng Việt Nam.
Trong bối cảnh Hà Nội đang chuyển mình mạnh mẽ với những mục tiêu chiến lược về phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, một câu hỏi lớn luôn được đặt ra: Thủ đô sẽ thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao như thế nào để tạo nên bứt phá?
Sáng 29/10, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Vũ Thu Hà làm việc với Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội về Đề án phát triển nhà trường trở thành cơ sở đào tạo chất lượng cao, thực hiện chức năng trung tâm quốc gia đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao.
Hội thi thợ giỏi thành phố Hà Nội không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, mà còn khẳng định tay nghề và bản lĩnh người lao động Thủ đô trên hành trình xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nhằm tiếp tục hỗ trợ ngành công nghiệp ô tô trong nước phát triển ổn định và hướng tới xuất khẩu, Bộ Tài chính đề xuất gia hạn Chương trình ưu đãi thuế suất 0% cho sản xuất, lắp ráp ô tô thêm 5 năm, kéo dài đến hết năm 2032.
Mục tiêu tăng trưởng hai con số của Hà Nội cần được tạo dựng từ sức bật của từng doanh nghiệp. Nhưng để mở rộng sản xuất, doanh nghiệp cần vốn; để làm chủ công nghệ, cần nhân lực; để tăng doanh thu, cần thị trường và những thủ tục thông suốt. Tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026, cộng đồng doanh nghiệp đã đưa ra những kiến nghị cụ thể, từ chính các vướng mắc trong hoạt động kinh doanh, nhằm khơi thông nguồn lực và tạo thêm động lực tăng trưởng cho TP.
Sau hai ngày đàm phán tại Bắc Kinh, Trung Quốc và Liên minh châu Âu (EU) đã đạt được sự đồng thuận quan trọng trên nhiều lĩnh vực. Sự kiện này đánh dấu bước tiến tích cực trong nỗ lực xoa dịu căng thẳng và tái cân bằng quan hệ thương mại song phương giữa hai nền kinh tế hàng đầu thế giới.
Tòa Kiểm toán châu Âu vừa đưa ra cảnh báo đáng chú ý về tình hình tài chính của Liên minh châu Âu (EU). Theo đó, tổng dư nợ chung của khối này có nguy cơ chạm mốc 1.000 tỷ euro vào năm 2027, gây áp lực nặng nề lên ngân sách tương lai.
Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX) cho biết, tháng 9/2026 đã tổ chức 25 đợt đấu thầu trái phiếu Chính phủ do Kho bạc Nhà nước phát hành, huy động được 70.139,2 tỷ đồng, tăng 152% so với tháng trước.
Cập nhật hai kịch bản lạm phát năm 2026 tăng trong khoảng 4,5% và 4,8%, Bộ Tài chính kiến nghị, trong những tháng cuối năm, cần phối hợp chặt chẽ, chủ động, linh hoạt, đồng bộ chính sách tài khóa, tiền tệ và các chính sách kinh tế vĩ mô nhằm kiểm soát lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, bảo đảm các cân đối lớn, hỗ trợ tăng trưởng và nâng cao khả năng chống chịu trước các cú sốc bên ngoài.
