Nhằm xây dựng đội ngũ kế cận có năng lực và khát vọng cống hiến, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam triển khai Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam”, bước đi chiến lược góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành năng lượng Việt Nam.
Trường Cao đẳng Dầu khí, đơn vị trực thuộc Petrovietnam được giao tổ chức, quản lý và điều phối toàn bộ chương trình. Đây không chỉ là một khóa học chuyên môn mà là một hành trình bồi dưỡng tư duy chiến lược, bản lĩnh lãnh đạo cho thế hệ trẻ của ngành năng lượng Việt Nam .
Anh Đoàn Thái Việt – Học viên Trường Cao đẳng Dầu khí chia sẻ: "Khi tham gia khoá học điều đầu tiên là em không phải để chứng tỏ bản thân. Bản chất em muốn rèn luyện, học hỏi từ các bạn, từ kiến thức năng lượng, về đổi mới sáng tạo và phương thức quảng trị mới để có thể áp dụng trong công việc hiện tại của em cũng như để có cải tiến nâng cao năng suất mà Tổng công ty đang yêu cầu".
Ông Lê Mạnh Hùng – Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Công nghiệp, Năng lượng Quốc gia Việt Nam cho hay: "Hiện nay, Petrovietnam đang thực hiện song song hai nhiệm vụ chiến lược quan trọng. Thứ nhất là quản trị hiệu quả, hoạch định mục tiêu và xây dựng chiến lược—chính là kiến tạo tương lai cho các thế hệ sau. Thứ hai là đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo cho tương lai—chính là xây dựng thế hệ trẻ cho tập đoàn. Tôi kỳ vọng các bạn làm việc gì cũng phải đến nơi đến chốn. Hãy đề cao tinh thần 'thực học': học phải thật sự hiểu rồi mới hành động".
Với phương pháp đào tạo tiên tiến, khóa học được thiết kế theo mô hình 10-20-70, 10% đào tạo chính thức, 20% học hỏi tương tác và 70% trải nghiệm thực tế công việc. Một trong những nội dung quan trọng nhất là đào tạo qua trải nghiệm thực tế, khi học viên đảm nhận các dự án, nhiệm vụ thách thức hoặc luân chuyển qua các vị trí quản lý khác nhau.
Ông Ngô Xuân Hưng – Phó Hiệu trưởng phụ trách, Trường Cao đẳng Dầu khí cho biết: "Trong năm nay, tập đoàn đang tập trung vào việc tuyển chọn cán bộ, công nhân viên dưới 35 tuổi hiện có, những người có năng lực làm việc xuất sắc và hoàn thành mọi nhiệm vụ. Đây là lứa nhân sự được chọn để đào tạo cho thế hệ lãnh đạo kế cận. Chiến lược tuyển dụng sẽ được mở rộng từ năm 2026 trở đi, bắt đầu tuyển chọn đối tượng bên ngoài tập đoàn, ưu tiên các ứng viên trẻ. Mục tiêu là xây dựng một nguồn nhân lực trẻ, giỏi chuyên môn, đủ sức mạnh để đáp ứng các sứ mệnh của tập đoàn trong kỷ nguyên mới".
Khóa học đầu tiên quy tụ 60 học viên xuất sắc, được lựa chọn từ gần 100 ứng viên tiêu biểu thuộc các đơn vị thành viên trong hệ thống Petrovietnam. Trong giai đoạn 2025 – 2028, chương trình sẽ mở rộng triển khai thêm 5 khoá đào tạo với khoảng 300 hộc viên, là những cán bộ trẻ có tiềm năng ngoài hệ thống Petrovietnam, hướng tới đa dạng hóa nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành năng lượng Việt Nam.
Trong bối cảnh Hà Nội đang chuyển mình mạnh mẽ với những mục tiêu chiến lược về phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, một câu hỏi lớn luôn được đặt ra: Thủ đô sẽ thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao như thế nào để tạo nên bứt phá?
Sáng 29/10, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Vũ Thu Hà làm việc với Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội về Đề án phát triển nhà trường trở thành cơ sở đào tạo chất lượng cao, thực hiện chức năng trung tâm quốc gia đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao.
Hội thi thợ giỏi thành phố Hà Nội không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, mà còn khẳng định tay nghề và bản lĩnh người lao động Thủ đô trên hành trình xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Thách thức của doanh nghiệp hiện nay không dừng ở việc tìm kiếm nhân sự phù hợp mà còn nằm ở khả năng giữ chân và tạo động lực để đội ngũ đồng hành lâu dài. Để hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác quản trị nhân sự, chiều 30/10, Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội đã phối hợp với Công ty Dgroup tổ chức Hội thảo “Quản trị nhân sự trong kỷ nguyên mới - Giữ chân nhân tài, gắn kết đội ngũ”.
Sáng nay, 31/10, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XVI, các đại biểu thảo luận tại hội trường về tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026 và dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2027.
Quý III năm 2026, kinh tế Hà Nội lần đầu đạt mức tăng trưởng hai con số, với GRDP tăng 10,02%. Trong đó, dịch vụ tiếp tục là một trong những động lực quan trọng của tăng trưởng. Thu hút thêm du khách vì thế không chỉ là câu chuyện của riêng ngành du lịch. Bài toán đặt ra làm thế nào để mỗi hành trình tạo thêm nhu cầu mua sắm, ẩm thực, lưu trú và trải nghiệm đang mở ra dư địa tăng trưởng cho thương mại, dịch vụ Thủ đô.
Thị trường bán lẻ bước vào quý IV với sức mua có dấu hiệu phục hồi. Sau 9 tháng năm 2026, tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng đạt gần 5.926 nghìn tỷ đồng, tăng 13,4% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, người tiêu dùng vẫn có xu hướng cân nhắc kỹ hơn trước khi chi tiêu.
Giá vàng thế giới vừa ghi nhận mức giảm hơn 1%, lùi về dưới mốc 4.000 USD/ounce. Nguyên nhân chủ yếu đến từ các dữ liệu kinh tế mới nhất của Mỹ cho thấy tăng trưởng khởi sắc nhưng lạm phát vẫn ở mức cao, qua đó củng cố kỳ vọng Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) sẽ tiếp tục tăng lãi suất trong thời gian tới.
Giá khí đốt tự nhiên tại châu Âu vừa ghi nhận mức tăng kỷ lục khi vượt mốc 100 Euro mỗi megawatt giờ, mức cao nhất kể từ cuối năm 2022. Sự bùng nổ giá diễn ra trong bối cảnh các kho dự trữ năng lượng của Liên minh châu Âu (EU) giảm xuống mức thấp lịch sử ngay trước thềm mùa đông.
