Nhằm xây dựng đội ngũ kế cận có năng lực và khát vọng cống hiến, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam triển khai Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam”, bước đi chiến lược góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành năng lượng Việt Nam.
Trường Cao đẳng Dầu khí, đơn vị trực thuộc Petrovietnam được giao tổ chức, quản lý và điều phối toàn bộ chương trình. Đây không chỉ là một khóa học chuyên môn mà là một hành trình bồi dưỡng tư duy chiến lược, bản lĩnh lãnh đạo cho thế hệ trẻ của ngành năng lượng Việt Nam .
Anh Đoàn Thái Việt – Học viên Trường Cao đẳng Dầu khí chia sẻ: "Khi tham gia khoá học điều đầu tiên là em không phải để chứng tỏ bản thân. Bản chất em muốn rèn luyện, học hỏi từ các bạn, từ kiến thức năng lượng, về đổi mới sáng tạo và phương thức quảng trị mới để có thể áp dụng trong công việc hiện tại của em cũng như để có cải tiến nâng cao năng suất mà Tổng công ty đang yêu cầu".
Ông Lê Mạnh Hùng – Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Công nghiệp, Năng lượng Quốc gia Việt Nam cho hay: "Hiện nay, Petrovietnam đang thực hiện song song hai nhiệm vụ chiến lược quan trọng. Thứ nhất là quản trị hiệu quả, hoạch định mục tiêu và xây dựng chiến lược—chính là kiến tạo tương lai cho các thế hệ sau. Thứ hai là đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo cho tương lai—chính là xây dựng thế hệ trẻ cho tập đoàn. Tôi kỳ vọng các bạn làm việc gì cũng phải đến nơi đến chốn. Hãy đề cao tinh thần 'thực học': học phải thật sự hiểu rồi mới hành động".
Với phương pháp đào tạo tiên tiến, khóa học được thiết kế theo mô hình 10-20-70, 10% đào tạo chính thức, 20% học hỏi tương tác và 70% trải nghiệm thực tế công việc. Một trong những nội dung quan trọng nhất là đào tạo qua trải nghiệm thực tế, khi học viên đảm nhận các dự án, nhiệm vụ thách thức hoặc luân chuyển qua các vị trí quản lý khác nhau.
Ông Ngô Xuân Hưng – Phó Hiệu trưởng phụ trách, Trường Cao đẳng Dầu khí cho biết: "Trong năm nay, tập đoàn đang tập trung vào việc tuyển chọn cán bộ, công nhân viên dưới 35 tuổi hiện có, những người có năng lực làm việc xuất sắc và hoàn thành mọi nhiệm vụ. Đây là lứa nhân sự được chọn để đào tạo cho thế hệ lãnh đạo kế cận. Chiến lược tuyển dụng sẽ được mở rộng từ năm 2026 trở đi, bắt đầu tuyển chọn đối tượng bên ngoài tập đoàn, ưu tiên các ứng viên trẻ. Mục tiêu là xây dựng một nguồn nhân lực trẻ, giỏi chuyên môn, đủ sức mạnh để đáp ứng các sứ mệnh của tập đoàn trong kỷ nguyên mới".
Khóa học đầu tiên quy tụ 60 học viên xuất sắc, được lựa chọn từ gần 100 ứng viên tiêu biểu thuộc các đơn vị thành viên trong hệ thống Petrovietnam. Trong giai đoạn 2025 – 2028, chương trình sẽ mở rộng triển khai thêm 5 khoá đào tạo với khoảng 300 hộc viên, là những cán bộ trẻ có tiềm năng ngoài hệ thống Petrovietnam, hướng tới đa dạng hóa nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành năng lượng Việt Nam.
Trong bối cảnh Hà Nội đang chuyển mình mạnh mẽ với những mục tiêu chiến lược về phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, một câu hỏi lớn luôn được đặt ra: Thủ đô sẽ thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao như thế nào để tạo nên bứt phá?
Sáng 29/10, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Vũ Thu Hà làm việc với Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội về Đề án phát triển nhà trường trở thành cơ sở đào tạo chất lượng cao, thực hiện chức năng trung tâm quốc gia đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao.
Hội thi thợ giỏi thành phố Hà Nội không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, mà còn khẳng định tay nghề và bản lĩnh người lao động Thủ đô trên hành trình xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Trước yêu cầu tăng trưởng cao của nền kinh tế, ngành dầu khí đứng trước nhiệm vụ vừa bảo đảm an ninh năng lượng, vừa gia tăng giá trị trong nước. Đây là trọng tâm được đặt ra tại Diễn đàn “Phát triển công nghiệp dầu khí Việt Nam: Đảm bảo tăng trưởng bền vững”, diễn ra ngày 29/10 tại Hà Nội.
Những cải cách về chính sách, thủ tục đang góp phần tạo thuận lợi cho doanh nghiệp tiếp cận thị trường vốn. Tuy nhiên, huy động thành công mới chỉ là bước khởi đầu. Bài toán quan trọng hơn là làm thế nào để sử dụng hiệu quả nguồn vốn, nâng cao năng lực quản trị và tạo ra giá trị bền vững cho cổ đông sau khi niêm yết.
Chiều 29/10, liên Bộ Công Thương, Bộ Tài chính quyết định điều chỉnh giá bán lẻ xăng dầu, áp dụng từ 15h cùng ngày. Theo đó, cơ quan điều hành quyết định tăng 660 đồng/lít với xăng E5 RON 92 và tăng 520 đồng/lít với xăng E10 RON 95.
Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank) vừa cảnh báo thủ đoạn giả mạo thông báo phạt nguội vi phạm giao thông nhằm đánh cắp thông tin ngân hàng, chiếm đoạt tài sản.
Cục Hải quan vừa ban hành Công văn yêu cầu các Chi cục hải quan khu vực tiếp tục triển khai kế hoạch làm sạch dữ liệu doanh nghiệp trên Hệ thống đăng ký người sử dụng, đồng thời thông báo để doanh nghiệp chủ động thực hiện. Theo đó, doanh nghiệp đã đăng ký tài khoản trên Hệ thống đăng ký người sử dụng có trách nhiệm rà soát, cập nhật và làm sạch dữ liệu trước ngày 31/12/2026.
Cùng với yêu cầu tăng tốc, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát huy nội lực nền kinh tế đang là những nhiệm vụ đặt ra trong chặng cuối năm. Đây cũng là những vấn đề được đặt trong định hướng phát triển kinh tế - xã hội năm 2026 và kế hoạch năm 2027 tại Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV vừa diễn ra. GDP 9 tháng tăng hơn 9%, tạo nền tảng quan trọng để phấn đấu đạt mục tiêu tăng trưởng cả năm từ 10% trở lên.
