Quy định mới về tiền lương từ 1/7/2026

Theo quy định mới, mỗi viên chức sẽ được bố trí vào một vị trí việc làm cụ thể, có mô tả rõ nhiệm vụ, tiêu chuẩn năng lực, trình độ và trách nhiệm. Tiền lương , tiền thưởng và các khoản thu nhập khác được xác định trên cơ sở kết quả và hiệu quả công việc gắn với vị trí đảm nhiệm.

Cơ chế này được kỳ vọng khắc phục tình trạng trả lương cào bằng, tăng lương theo thời gian nhưng chưa phản ánh đúng giá trị và mức độ đóng góp của từng vị trí. Luật cũng quy định 4 mức đánh giá kết quả công tác hằng năm gồm: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Đây là căn cứ quan trọng để xét nâng lương, thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương của viên chức.

Chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, địa phương phải hoàn thành việc rà soát, sắp xếp viên chức theo đúng vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với toàn bộ viên chức được tuyển dụng trước thời điểm luật có hiệu lực.