Sáng tạo của người lao động là động lực phát triển

Xuất phát từ trăn trở trong quá trình sản xuất thường xảy ra lỗi bong van xe máy, anh Nguyễn Thành Chung, công nhân Công ty TNHH cao su Inoue Việt Nam và các đồng nghiệp đã có sáng kiến: “Giảm lỗi bong và nứt đế van tại lưu hóa săm”. Sáng kiến đã làm lợi cho doanh nghiệp gần 800 triệu đồng/năm.

Anh Nguyễn Thành Chung cho biết: “Chúng tôi đưa ra đối sách là làm ra con chặn, giảm áp lực khi bơm hơi vào săm, định hình khi vào khuôn thì sẽ không bị bong nữa”.

Trung bình mỗi năm, anh Hà Đức Nhẹn, công nhân Công ty TNHH điện Stanley Việt Nam, có từ 2 đến 3 đề án cải tiến làm lợi cho công ty. Đặc biệt, đề án “Lựa chọn, lắp đặt bộ lọc sóng hài thụ động với phân bố tối ưu công suất phản kháng” làm lợi hơn 2,6 tỷ đồng/năm. Không chỉ mang lại giá trị kinh tế, cải tiến này còn giảm nguy cơ cháy nổ, tiết kiệm điện, ổn định sản xuất.

Anh Hà Đức Nhẹn chia sẻ: “Từ lúc lên ý tưởng cải tiến đến lúc thực nghiệm hiện trường, đo đạc thông số và đưa lên mô hình hóa rất nhiều lần gặp những khó khăn, trắc trở. Trong quá trình đó, nhận được sự động viên khích lệ nên chúng tôi đã quyết tâm vượt qua khó khăn đó”.

Phong trào sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức lao động Thủ đô lan tỏa trong doanh nghiệp. Không phân biệt vị trí hay thâm niên, mỗi người lao động đều có thể trở thành tác giả của sáng kiến. Chỉ riêng năm 2025, hơn 80.000 sáng kiến của người lao động được công nhận ở cấp cơ sở. Từ gần 700 sáng kiến và đề tài khoa học được lựa chọn từ cấp cơ sở, có hơn 500 sáng kiến tính được giá trị làm lợi 363 tỉ đồng.

Ông Yohei Angata, Chuyên gia cải tiến cao cấp, Công ty TNHH điện Stanley Việt Nam cho biết: “Tôi đánh giá cao vai trò của công đoàn trong việc phát động các phong trào thi đua trong công nhân lao động, nhất là phong trào thi đua sáng kiến, sáng tạo. Phong trào này đã khích lệ công nhân lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc”.

Ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn lao động Thành phố Hà Nội khẳng định: “Phong trào này đã duy trì nhiều năm và đã khích lệ người lao động tăng năng suất lao động, đem lại nhiều giá trị tích cực cho các doanh nghiệp".

Từ những trăn trở trong công việc, những ý tưởng cải tiến đã ra đời. Sự sáng tạo này đang góp phần hình thành lực lượng công nhân lao động trí thức, ứng dụng công nghệ, giải quyết vấn đề phát sinh từ thực tiễn sản xuất, góp phần đưa Hà Nội trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo của cả nước.