Hơn 20 năm gắn bó với nghề, cô Nguyễn Thị Vân cũng như nhiều đồng nghiệp tại Trường Mầm non Tiền Yên B đã vô cùng phấn khởi khi bắt đầu từ tháng này, mức phụ cấp ưu đãi nghề sẽ được tăng tối thiểu 70%. Chính sách này giúp giáo viên mầm non tăng thu nhập, từ đó thêm yên tâm gắn bó với nghề.
Cô giáo Nguyễn Thị Hà, Hiệu trưởng Trường Mầm non Tiền Yên B, xã Sơn Đồng, cho hay: "Điều này sẽ giúp giáo viên yên tâm công tác, tạo tâm thế tích cực và có thêm động lực để tiếp tục bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, gắn bó lâu dài với nghề. Điều mà tôi mong muốn là thu hút được nhiều giáo viên trẻ, có năng lực, tài năng tham gia vào ngành giáo dục mầm non."
Theo thống kê của Bộ Giáo dục và Đào tạo, từ tháng 8/2023 đến tháng 4/2024, cả nước có hơn 7.000 giáo viên mầm non nghỉ việc, chuyển việc. Trong khi đó, việc tuyển dụng giáo viên ngày càng khó khăn, nhiều địa phương có chỉ tiêu nhưng không tuyển dụng được. Tình trạng thiếu giáo viên mầm non ngày càng tăng, có thể ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ. Dự báo đến năm 2030, cả nước thiếu khoảng 55.400 giáo viên mầm non. Các chính sách về tiền lương, phụ cấp được kỳ vọng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho cấp học này.
Từ 1/1/2026, chính sách tiền lương và phụ cấp đối với giáo viên có sự điều chỉnh theo các cơ chế, chính sách đặc thù vừa được Quốc hội thông qua. Theo đó, Luật Nhà giáo quy định tiền lương của nhà giáo được xếp ở vị trí cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính, sự nghiệp, tạo cơ sở cải thiện thu nhập và nâng cao vị thế nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên.
Tiến sĩ Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, cho biết: "Không chỉ đội ngũ nhà giáo nói riêng hay ngành giáo dục nói chung trông đợi, toàn xã hội cũng đang rất kỳ vọng. Đây là một bước chuyển lớn, một sự kiện hết sức quan trọng của ngành giáo dục, thể hiện sự mong đợi của các nhà giáo về những kỳ vọng mà luật sẽ mang lại, đặc biệt là các lợi thế và quyền lợi cụ thể cho đội ngũ giáo viên."
Cũng từ tháng này, phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non, phổ thông công lập cũng được nâng lên mức tối thiểu 70%, nhân viên tối thiểu 30%... Tuy nhiên, phụ cấp ưu đãi nghề mới chỉ áp dụng cho một số nhân viên trường học. Trong khi đó, nhân viên nuôi dưỡng tại trường mầm non thì chưa được áp dụng. Mặc dù với đặc thù của cấp học, nhân viên nuôi dưỡng cũng có thời gian làm việc dài, cường độ cũng áp lực không kém các vị trí nhân viên trường học khác.
Cô giáo Nguyễn Thị Ngọc, Hiệu trưởng Trường Mầm non Sơn Đồng, xã Sơn Đồng, cho hay: "Tôi rất mong Nhà nước tiếp tục quan tâm để đội ngũ nhân viên nuôi dưỡng – những thành viên không thể thiếu trong nhà trường – được đánh giá, xếp loại hằng tháng. Khi đã được đánh giá, xếp loại thì cũng cần có những cơ chế phù hợp để động viên, khích lệ, giúp họ cảm thấy mình thực sự là một phần của tập thể nhà trường, bảo đảm sự công bằng."
Trong dòng chảy đổi mới của giáo dục, tăng đãi ngộ không chỉ là sự ghi nhận xứng đáng mà còn là cách giữ lửa cho nghề giáo. Khi đời sống được bảo đảm, thầy cô mới toàn tâm toàn ý với bục giảng, sáng tạo trong từng bài học và bền bỉ trước những áp lực nghề nghiệp. Đầu tư cho giáo viên chính là đầu tư cho tương lai, bởi phía sau mỗi học trò trưởng thành là niềm tin và tâm huyết của người thầy.
