Công chức mong sớm tăng lương cơ sở
Thời sựTrước áp lực chi tiêu ngày càng lớn, nhiều công chức, viên chức kỳ vọng việc điều chỉnh tăng lương cơ sở sớm được triển khai để bảo đảm đời sống và tạo thêm động lực công tác.
Chấm điểm công chức từ năm 2026
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 335 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức, thay thế Nghị định số 90 và các văn bản sửa đổi, bổ sung liên quan.
Theo Nghị định, phạm vi áp dụng ở Trung ương gồm các cục, vụ, văn phòng, thanh tra và tổ chức hành chính tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ; các ban, phòng, chi cục và tổ chức tương đương. Ở địa phương, nghị định áp dụng đối với các cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện; UBND cấp xã và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức được thực hiện theo thang điểm, gắn trực tiếp với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Tổ chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” khi đạt từ 90 điểm trở lên, hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 30% nhiệm vụ vượt mức yêu cầu. Mức “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” đạt từ 70 đến dưới 90 điểm; “Hoàn thành nhiệm vụ” đạt từ 50 đến dưới 70 điểm. Trường hợp dưới 50 điểm hoặc có sai phạm nghiêm trọng, mất đoàn kết nội bộ, hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo kế hoạch sẽ bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”.
Nghị định quy định rõ tỷ lệ tổ chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20%, trường hợp đặc biệt có thể nâng tối đa 25% theo quyết định của cấp có thẩm quyền. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
